Egy cégnél dolgozunk: a csendes generációtól a „Z” generációig
Mekkora a generációs szakadék a munkahelyeken? Milyen kihívásokkal néz szembe a munkáltató, ha több generáció dolgozik egy irodában?...
Mesterséges intelligencia: tényleg jó nekünk?
Hatalmas sebességgel tarolta le 2022 végén a ChatGPT a közösségi platformokat, a hírfolyamok tele voltak a mesterséges intelligencia előnyeivel és azzal, hogy lehet ezt hatékonyan beépíteni a munkafolyamatokba....
Milyen lépéseket tehet a vezető a motivációvesztés kezelésére?
Egyáltalán kinek a felelőssége a belső motiváció fenntartása: a dolgozóé vagy a munkaadóé?...
Hogyan éld túl a nyarat szülőként?
Amint a hőmérő higanyszála eléri a 25 fokot, sok szülő pánikba esik: hogy fogja megoldani a hosszú tanítási szünetet? A szeptembertől júniusig tartó időbeosztást teljesen át kell szervezni, majd augusztusban újra megtervezni az egészet....
Karriertervezés: így találjuk meg az ideális állást
Az már egy jó kezdet, ha tudjuk, mivel szeretnénk foglalkozni az iskola elvégzése után, de a karriertervezés nem könnyű dolog – ebben igyekszünk most tanácsainkkal segíteni....
Munkahelyváltás = életváltás? Újrakezdés egy másik városban
Akár 10, akár száz kilométerrel távolabb találtuk meg a következő állásunkat, az első időszak több kihívással járhat, mint egy „sima munkahelyváltás”. Mire figyeljünk ilyen esetben? Ebben igyekszünk most segíteni néhány gondolattal....
Mit tehet a munkavállaló akkor, ha már nem érzi magát motiváltnak, de nem szeretne munkahelyet válta
A munkavállalónak fontos tudni, hogy a belső, saját motivációjáért ő maga a felelős. A motiváció: cselekvési vágy, a belső mozgatórugónk. Erre a vágyunkra érdemes hatni, melyekhez az alábbi tippeket kínálja Vad Ágnes Business & Human Potential Coach....
Kismamák a munkaerőpiacon: miért járnak jól velük a munkáltatók?
A járványhelyzet rendesen „átírta” a vállalatok elképzeléseit, arra kényszerítve őket, hogy átgondolják a munkavégzés jellegét és a munkaidő-beosztást. A munkáltatók részéről a kisgyermekes anyák vannak a legjobban rászorulva arra, hogy olykor rugalmasan kezeljék a munkaidő-beosztásukat, hiányzásaikat. A járvány ebből a szempontból az anyáknak kedvezett, sok cégnél bevezették a home office-t, a távmunkát, a rugalmas munkaidő-beosztást vagy a hibrid munkavégzést. A vállalatok kezdik felismerni a munkába visszatérő anyákat, mint értékes munkaerőt. Vannak olyan magyarországi telephellyel is rendelkező multinacionális vállalatok, amelyek előszeretettel alkalmaznak GYES-ről visszatérő anyukákat távmunkában és home officeban egyaránt. Náluk nem ritka és egyáltalán nem furcsa, ha egy édesanya az ölében a gyermekével vesz részt az online megbeszélésen. Ám ez Magyarországon még mindig gyerekcipőben jár, sok esetben a munkaadók idegenkednek attól, hogy kisgyermekes anyukákat alkalmazzanak....
Expedíció a szervezeti kultúrák világába
Kellner Katalin, az Ananada Hungary HR és adminisztrációs vezetője és Farkas Edit, a Man at Work munkaerő-közvetítési üzletágvezetője már hosszú ideje dolgozik együtt toborzási projekteken. Partnereik és HR szakemberek bevonásával egy mini, ám annál mélyebb kutatást készítettek, hogy feltérképezzék hogyan hatnak a kulturális különbségek a toborzási folyamatra....
![[hun]](/images/flags2/hun.png "Magyar")
![[eng]](/images/flags2/eng.png "English")
![[ger]](/images/flags2/ger.png "Deutsch")
