Célunk az, hogy a különböző toborzási forrásokat és tapasztalatainkat felhasználva a lehető legrövidebb idő alatt kutassuk fel az adott pozícióra legmegfelelőbb munkavállalókat.
Kik a partnereink, kinek dolgozunk?
Partnereink kkv-k és multinacionális cégek egyaránt, jól ismernek bennünket az autóipari beszállítók, volt már részünk zöldmezős beruházások elindításában, részt vettünk pénzügyi-szolgáltató központok felépítésében is. Partnereinknél sikeresek voltunk és vagyunk a mai napig akár beosztottként, akár vezetőként speciális ismeretekkel rendelkező, nyelveket beszélő szakemberek közvetítésében.
Miért dolgozzon a Man at Workkel?
- Nyomon követjük a pályázóink útját a teljes toborzás-kiválasztási folyamatban, HR-tanácsadóink támogatják őket és leendő foglalkoztatójukat a döntéshozatalban. Felvett munkavállalóinkért garanciát is vállalunk.
- Jól ismerjük a munkaerőpiacot, az álláskeresőket, akik életpályájuk bármely szakaszában bizalommal fordulhatnak munkatársainkhoz. A közvetlenség, az őszinteség és a hosszú távú együttműködés jellemzi tanácsadóink pályázóinkkal kialakított kapcsolatát.
- A munkaerő-közvetítést partnereink számára sikerdíjalapon végezzük, az álláskeresőknek viszont ingyen dolgozunk. Mivel nem félünk a versenytől, ezért nem kérünk kizárólagosságot partnereinktől.
- Felkészült, képzett és szakmai tapasztalattal rendelkező HR-tanácsadóink lelkiismeretes és szisztematikus, azaz minőségi munkát végeznek.
- Partnereink bizalmas kereséseit diszkréten bonyolítjuk.
- HR-tanácsadóink naprakész információkkal rendelkeznek a partnereinknél nyitott álláslehetőségekről, és ezekről készséggel adnak részletes tájékoztatást az érdeklődő álláskeresőknek.
- Állásajánlataink szerteágazóak, mindenkihez szólnak.
A toborzás-kiválasztás folyamata a Man at Worknél
- 0. hét: felmerül az igény az adott munkaerőre, összeállítjuk a munkaerőprofilt, megbízási szerződésben rögzítjük a szolgáltatás elvégzésének feltételeit.
- 1. hét: Tanácsadóink elkezdik a toborzást a saját és az elérhető online adatbázisokban, egyúttal meg is hirdetjük a betöltésre váró pozíciót.
- 2–6. hét: Fogadjuk a beérkező pályázatokat és jelentkezéseket, majd előszűrünk, első körös, tanácsadói interjúkat készítünk, az interjúk eredményéről, tapasztalatainkról riportot készítünk. Rangsorolunk, és a munkakörre legalkalmasabbnak ítélt pályázók anyagát átadjuk a partnernek.
- 8–10. hét: Partnerünk HR-munkatársai további interjúk, szakmai tesztek vagy egyéb, alkalmasságot igazoló, a döntést támogató kiválasztási módszerek segítségével (AC, pszichológiai alkalmassági vizsgálat stb.) szűkítik tovább a jelöltek körét.
- 10–12. hét: Egy végső, utolsó körös egyeztetést követően partnerünk dönt a nyertes pályázóról, a felvételről, mi pedig értesítjük azokat a pályázóinkat is, akik épp nem jártak sikerrel.
Amennyiben meg szeretne minket bízni munkaerő-toborzásra, -közvetítésre vagy fejvadászatra, vegye fel velünk a kapcsolatot az alábbi űrlap segítségével. Álláskereső? Akkor nézzen szét aktuális állásajánlataink között vagy látogasson el személyesen az önhöz legközelebbi ügyfélszolgálati irodánkba.
Farkas Edit
Munkaerő-közvetítési üzletágvezető
+36 20 915 6641 |
|
9023 Győr, Attila u. 6. |
|