Kismamák a munkaerőpiacon: miért járnak jól velük a munkáltatók?
A járványhelyzet rendesen „átírta” a vállalatok elképzeléseit, arra kényszerítve őket, hogy átgondolják a munkavégzés jellegét és a munkaidő-beosztást. A munkáltatók részéről a kisgyermekes anyák vannak a legjobban rászorulva arra, hogy olykor rugalmasan kezeljék a munkaidő-beosztásukat, hiányzásaikat. A járvány ebből a szempontból az anyáknak kedvezett, sok cégnél bevezették a home office-t, a távmunkát, a rugalmas munkaidő-beosztást vagy a hibrid munkavégzést. A vállalatok kezdik felismerni a munkába visszatérő anyákat, mint értékes munkaerőt. Vannak olyan magyarországi telephellyel is rendelkező multinacionális vállalatok, amelyek előszeretettel alkalmaznak GYES-ről visszatérő anyukákat távmunkában és home officeban egyaránt. Náluk nem ritka és egyáltalán nem furcsa, ha egy édesanya az ölében a gyermekével vesz részt az online megbeszélésen. Ám ez Magyarországon még mindig gyerekcipőben jár, sok esetben a munkaadók idegenkednek attól, hogy kisgyermekes anyukákat alkalmazzanak....
Expedíció a szervezeti kultúrák világába
Kellner Katalin, az Ananada Hungary HR és adminisztrációs vezetője és Farkas Edit, a Man at Work munkaerő-közvetítési üzletágvezetője már hosszú ideje dolgozik együtt toborzási projekteken. Partnereik és HR szakemberek bevonásával egy mini, ám annál mélyebb kutatást készítettek, hogy feltérképezzék hogyan hatnak a kulturális különbségek a toborzási folyamatra....
Nyaralás stresszmentesen? Hogy érheted el?
Ismerős az érzés, amikor nyaralás után rád férne még egy kis pihenés mielőtt újra beleveted magad a munkába? Esetleg feszültebbnek érzed magad nyaralás után, mint előtte? Ha a válaszod igen, akkor érdemes átgondolnod, hogy miben kell változtatnod azért, hogy a szabadságodat valódi feltöltődésnek éld meg, és ne pedig energiát vonjon el tőled! Nyaralni azért járunk, hogy a monoton hétköznapoktól elszakadjunk, a testünket és lelkünket pozitív energiával töltsük fel, illetve minőségi időt töltsünk a barátainkkal, családtagjainkkal. Nem beszélve arról, hogy az élménygyűjtés jótékony hatással van a mentális egészségünkre....
Targoncásokat a Fülöp-szigetekről!
A magyar munkaerőpiac komoly hiánnyal küzd targoncások terén, különösen a dunántúli és közép-magyarországi régióban. A cégek számára hosszú távú, megbízható munkavállalókra van szükségük, és jelenleg a harmadik országokból való toborzás bizonyul a legkönnyebb megoldásnak. A Man at Work ezért minősített munkaerő-kölcsönzőként fél éve kezdte el targoncások toborzását a Fülöp-szigetekről és Kirgizisztánból....
Az önéletrajz evolúciója: ennyit változtak a CV-k az elmúlt 25 évben
A kézzel írott, levélszerű önéletrajzoktól az amerikai típusúakon át a QR-kóddal beolvasható CV-ig – lássuk, milyen utat jártak be az önéletrajzok az elmúlt 25 évben....
Vállalkozóból alkalmazott: mi könnyítheti meg az alkalmazkodást?
Gyakran látunk példát arra, hogy valaki alkalmazottból lesz vállalkozó, de ennek a fordítottja sem ritka. Lássuk, mi segíthet ilyenkor, hogy könnyebben menjen a visszailleszkedés a céges struktúrába, illetve az alkalmazotti létbe....
A csapatépítés kohéziós ereje
A csapatépítő tréning az a hely, ahol a dolgozókból igazi csapat kovácsolódhat. Míg azt hisszük, játszunk vagy feladatokat oldunk meg, alakul a csapatkohézió, ami sok szempontból fontos és pozitív irányt adhat a jövőre nézve....
Red flagek az állásinterjún: 9 figyelmeztető jel, amit vegyünk komolyan
Papíron szupernek tűnhet egy cég vagy egy pozíció. De vannak olyan figyelmeztető jelek, amelyekre jobb odafigyelni az állásinterjún, hogy elkerüljünk egy rossz döntést....
Álláskeresés, állásinterjú akkor és most
Hogyan kerestünk állást a kilencvenes évek végén, és milyenek voltak az állásinterjúk? 25. születésnapunk alkalmából készülő, nosztalgikus cikksorozatunk első részében ezekre a dolgokra tekintünk vissza....
![[hun]](/images/flags2/hun.png "Magyar")
![[eng]](/images/flags2/eng.png "English")
![[ger]](/images/flags2/ger.png "Deutsch")
