Önéletrajz feltöltés

Man at Work - A kiválasztás lépései a Man at Work Kft.-nél

1. Adatbanki keresés
HR-tanácsadóink mindenekelőtt igyekeznek a Man at Work saját adatbázisából felkutatni a pozíció kritériumainak megfelelő jelölteket.

 2. Hirdetéses keresés és előszűrés
A többnyire online toborzási felületeken megjelent hirdetésekre beérkezett pályázati anyagokat munkatársaink értékelik és rangsorolják.

3. Telefoninterjú
Előzetes szándékfelmérés és néhány hiányzó adat egyeztetése, esetleg nyelvi felmérés történik egy telefonos beszélgetés alkalmával a pályázó által megjelölt időpontban.

4. Interjú a Man at Worknél
HR-tanácsadóink az előszűrést követően meghívják a potenciális jelölteket egy személyes találkozóra, melynek keretében részletesen tájékoztatják a pályázót a keresést megrendelő vállalkozás kilétéről és profiljáról, illetve az adott pozícióra vonatkozó elvárásokról. A strukturált interjú alatt kollégáink igyekeznek – a betöltésre váró pozíció elvárásai alapján – feltérképezni többek között a pályázó felkészültségét, erősségeit, gyengeségeit és a motivációját.

5. A jelentkezők körének további szűkítése
Az interjúk eredményeinek összesítése után a HR-tanácsadó továbbítja megbízónkhoz a pozícióra megfelelt pályázók anyagait egy rövid interjúriporttal kiegészítve.

6. Interjú a megbízónál
A következő körös meghallgatások, azaz a bemutatkozó és szakmai interjúk, illetve a bértárgyalások a megbízónál zajlanak. Egy részük a Man at Work kiválasztásért felelős kollégája, más részük viszont kizárólag a megbízó cég képviselőinek jelenlétében zajlik.

7. A keresés lezárása – a kiválasztás
Amennyiben megbízónk dönt az új munkatárs felvételéről, kollégánk a pozíciót betöltő munkavállaló belépését követő pár munkanapon belül írásban értesíti az elutasításról a többi pályázót.