![[hun]](/images/flags/hun.png "A kiválasztás lépései a Man at Work Kft-nél")
![[eng]](/images/flags/eng.png "English")
![[ger]](/images/flags/ger.png "Deutsch")
Belépés regisztrált álláskeresőknek
Keresés
Gyorskeresés
Mindennapok
Tegnap egy igencsak idő előtt született kis ikerpár került hozzánk. Az egyik 950 g, a másik pedig 1115 g-mal. Bízunk orvosaink tudásában!...
Az első benyomások
Ahogy már a múltkor is írtam Nektek, végtelenül örülök, hogy egy ilyen nemes célért dolgozó csapat tagjává válhattam a Man at Work Kft. segítségével. Sem emberileg, sem szakmailag nem mondható könnyűnek, amit az alapítvány orvosai, nővérei, mentősei tesznek a kis csöppségekért....
Adri beköszön
Egy kölcsönzött munkatárs blogja - az első bejegyzés...
Budapest Business Journal
2013.04.19-05.02...
Cholnoky Ferenc Megyei Kórház
A Man at Work ismét segít!...
A fővárosi piac felé nyit a Man at Work
Megalakulása 15. évfordulóján a Man at Work Kft. új, fővárosi szakmai centrumot nyit meg. A Dunántúlon közel kétezer munkavállalót foglalkoztató cég csoportszinten majd 7 milliárd forintos árbevételt ért 2012-ben....
1. Adatbanki keresés
HR tanácsadóink mindenekelőtt igyekeznek a Man at Work saját adatbázisából felkutatni a pozíció kritériumainak megfelelő jelölteket.
2. Hirdetéses keresés és előszűrés
Többnyire online toborzási felületeken megjelent hirdetésekre beérkezett pályázati anyagokat munkatársaink értékelik és rangsorolják
3. Telefoninterjú
Előzetes szándékfelmérés és néhány hiányzó adat egyeztetése, esetlegesen nyelvi felmérés történik egy telefonos beszélgetés alkalmával a pályázó által megjelölt időpontban.
4. Interjú a Man at Work –nél
HR tanácsadóink az előszűrést követően meghívják a potenciális jelölteket egy személyes találkozóra, melynek keretében részletesen tájékoztatják a pályázót a keresést megrendelő vállalkozás kilétéről és profiljáról, illetve az adott pozícióra vonatkozó elvárásokról. A strukturált interjú alatt kollégáink igyekeznek - a betöltésre váró pozíció elvárásai alapján - feltérképezni többek között a pályázó felkészültségét, erősségeit, gyengeségeit és a motivációját.
5. Jelentkezők körének további szűkítése
Az interjúk eredményeinek összesítése után a HR tanácsadó továbbítja Megbízónkhoz a pozícióra megfelelt pályázók anyagait egy rövid interjú riporttal kiegészítve.
6. Interjú a Megbízónál
A következő körös meghallgatások, azaz a bemutatkozó- és szakmai interjúk, illetve a bértárgyalások a Megbízónál zajlanak. Egy részük a Man at Work kiválasztásért felelős kolléga, más részük viszont kizárólag a Megbízó cég képviselőinek jelenlétében zajló interjúk.
7. A keresés lezárása – a kiválasztás
Amennyiben Megbízónk dönt az új munkatárs felvételéről kollégánk írásban értesíti elutasításról a pályázókat a pozíciót betöltő munkavállaló belépését követő pár munkanapon belül.
Állásajánlatok
Mechatronikai mérnök - Pápa (Referenciaszám: HM-603)
Elvárások: Mechatronikai mérnök diploma Aktív, legalább társalgási szintű angol nyelvtudás B kategóriás jogosítvány Felhasználói szintű MS Office ismeretek Hasonló pozícióban, épületek és berendezések karbantartása területén szerzett 2-3 éves szakmai tap...
Bolti eladó - Érd (Referenciaszám: FE-755)
Feladatok: Laminált padlók, fa parketták, kiegészítők eladása Árufeltöltés Raktárkészlet kezelése (esetlegesen árukiszállítás) Pénztárkezelés Elvárások: Érettségi 2 év szakmai tapasztalat B kategóriás jogosítvány és vezetési gyakorlat Felhasználói sz...
Projekt koordinátor (Referenciaszám: HM-754)
Elvárások: Microsoft Project 2010 magas szintű ismerete Több éves projektmenedzsmentben szerzett tapasztalat Tárgyalóképes angol nyelvtudás Utazási hajlandóság Előny: Felsőfokú IT/közgazdász/mérnök végzettség Feladatok: Projektek informatikai oldalró...
