![[hun]](/images/flags/hun.png "Munkaadóknak")
![[eng]](/images/flags/eng.png "For Employers")
![[ger]](/images/flags/ger.png "Für Arbeitgeber")
Állásajánlatok, regisztráció, jótanácsok
Ajánlatkérés, információ, outsourcing
Jelentkezés adatbázisba
Belépés regisztrált álláskeresőknek
Keresés
Gyorskeresés
A munkaszerződés tartalmi elemei
Munkaszerződésről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló és a munkáltató között munkaviszony létesítésére vonatkozó megállapodás jön létre. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló munkakörét, személyi alapbérét, valamint a munkavégzés helyét. Ezek a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei....
459 ezer munkanélküli
A tavalyi évhez képest nem változott a munkanélküliek száma (459 ezer fő), a munkanélküliségi ráta 10,7%-os....
Cafeteria 2012
Ha az átlagos magyar munkavállaló időbeosztását és étkezési szokásait vesszük alapul, akkor napi 1-2 alkalommal a munkahelyén étkezik. Ezért örömtelinek tekinthető a kormányzat azon lépése, miszerint az idei évben növekszik az erre adható támogatás összege. 2012-ben –a korábbi 18 ezer forint helyett- 30 ezer forint összegben támogatható havi szinten a munkavállaló meleg étkeztetése. Annak ellenére, hogy a ez a munkavállalók számára legfontosabb és legkedveltebb juttatási forma még mindig számos kétség fűződik az idén bevezetett SZÉP Kártya és Erzsébet utalvány felhasználásához.A hagyományos papír alapú étkezési utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon havi ötezer, míg a SZÉP Kártya étkezési alszámláján további havi 12500 forint adható....
Személyzeti problémájával forduljon a Man at Work-höz, mert...
...egyedi rugalmas megoldást kínálunk az Ön cégénél felmerülő bármely személyzeti, munkaügyi, humánpolitikai kérdésre, legyen az eseti jellegű, vagy hosszú távú. Átvállaljuk a kiválasztással és/vagy a foglalkoztatással járó kockázatot, adminisztrációt és kötelezettségeket, például:
- Helyettesítés azonnali megoldása
- Eseti projectek, átmeneti forgalomnövekedés munkaerőigényének menedzselése
- Termelékenység fokozása munkaerő-kölcsönzés igénybevételével
- A főtevékenységhez kevéssé kötődő feladatok kiszervezése, profiltisztítás
- Humánpolitikai osztály feladatainak részleges, vagy teljes körű átvállalása
- A próbaidő kockázatának enyhítése
Szolgáltatásunk legfontosabb jellemzői:
- Kiterjedt, naprakész adatbázissal rendelkezünk,
- magas színvonalú kiválasztást alkalmazunk,
- garanciát vállalunk a közvetített munkatársért,
- szakértelemmel, diszkréten dolgozunk,
- egyedi, kölcsönösen kedvező árat számítunk fel.
Ön tapasztalni fogja, hogy...
- Rövid határidővel megoldjuk munkaerőgondjait,
- harmonikusan működünk együtt Önnel és munkatársaival,
- cége adminisztrációs teendői lecsökkennek.
Kapcsolódó oldalak
- Munkaerő-kölcsönzés
- Munkaerő-közvetítés
- Try&Hire
- Bérszámfejtés, outsourcing
- Eredményeink
- Referenciák
Állásajánlatok
Anyagmozgató operátor (referenciaszám: CSZS-560)
Elvárások: Szakmunkás végzettség, Jó fizikai állóképesség, Minőségszemlélet, Tapasztalat egy olyan környezetben, ahol a jó minőség elengedhetetlen, Tanulásra való képesség és hajlandóság, Csapatszellem. Előny: Raktári munkában szerzett tapasztalat, E...
Minőségellenőrzési technikus (referenciaszám: CSZS-556)
Elvárások: Érettségi / technikus végzettség, sorozatgyártásban, minőségellenőrzés területén szerzett tapasztalat, vizuális, dimenzionális és funkcionális mérések végzésében szerzett gyakorlat, felelősségvállalás, önállóság, rugalmasság, pontos...
Fuvarszervező (német nyelvtudással) referenciaszám: FE-463
Elvárások: Érettségi bizonyítvány (felsőfokú logisztikai végzettség előny) Tárgyalóképes német nyelvtudás és emelett legalább alap szintű olasz nyelvtudás előny Legalább 1 év azonos vagy hasonló pozícióban - ideális esetben termelővállalatnál-, belföldi-...
