SzabadságON, avagy 6+1 tipp, hogy mire figyelj a nyaralásod előtt és után

Lássuk, hogyan érdemes alakítanod a nyaralás előtti utolsó munkanapjaidat, és mire figyelj, amikor visszatérsz.

 1. Nemcsak az a fontos, hogy időben fixáld a szabadságod a vezetőddel, hanem az is, hogy nagyjából egy héttel előtte szólj neki arról, mikor indulsz. Pontosítsátok, addig az épp aktuális feladatok közül mivel végzel, miben kéred a kollégák segítségét, és mi az, amit a nyaralásod után fogsz folytatni.

2. A távollétedben legyen, aki tud a státuszokról, nyitott pontokról, elvégzendő határidős feladatokról. Ez lehet a vezetőd, de egy olyan kolléga is, aki téged helyettesít.

3. Érdemes egy rövid meeting keretében a közvetlen kollégákkal is átbeszélni, mi várható a szabadságod alatt. Ügyelj arra, hogy minden jogosultságuk, hozzáférésük meglegyen a feladatok elvégzéséhez, mert ha nincs, az nehézkessé teheti a munkájukat.

4. A szabadságod előtti utolsó délutánon ne felejts el „out of office” üzenetet beállítani, amelyben megadod, mikor olvasod legközelebb a leveleidet, illetve annak a felettesnek vagy kollégának a nevét és e-mail címét, akit halasztást nem tűrő ügyek esetén kereshetnek. Ezt persze az adott munkatárssal se felejtsd el leegyeztetni előtte.

5. Azoknak a partnereknek, akik mindig veled kommunikálnak, vagy akikkel napi kapcsolatban vagy, néhány nappal a szabadságod előtt jelezd, hogy mettől meddig nem dolgozol. Ez sokkal személyesebb és kedvesebb gesztus feléjük, mintha a következő hétfőn az esedékes levélváltásnál egy automatikus válasz e-maillel találnák szembe magukat.

6. A szabadságod alatt egy szabály van: pihenj! Utána viszont szánj legalább egy fél napot arra, hogy képbe kerülj, átnézd a leveleidet, átbeszéld a kollégákkal, hogy haladtak a feladatok.

+1. Segítsd a kollégákat te is viszont, amikor ők mennek szabadságra. Ez egy oda-vissza játék, és nemcsak a cégnek, hanem nektek személy szerint is jó, ha számíthattok egymásra. A pihenés pedig tényleg mindenkinek jár!