Miben tud segíteni egy karrier coach, és mikor érdemes felkeresni?

Van, aki rendszeresen jár karrier coach-hoz, más viszont úgy gondolja, ott vannak neki a barátai meg a családja, majd ők megmondják a tutit. De ki is az a karrier coach, miben segíthet, és mikor érdemes felkeresni? Ezeknek jártunk most utána.

Életünk során van egy karrierutunk, amit bejárunk. Indulunk egy adott pozícióból, és onnan az évek során eljutunk valahová. Ebben persze, sokszor szerepet játszanak előre nem látható változások, mint például a koronavírus-járvány, vagy olyan családi probléma, ami miatt nem tudunk vállalni egy magasabb, vagy nagyobb felelősséggel járó pozíciót. De mindig jól jöhet, ha tudjuk, mit akarunk elérni, és ennek érdekében azt is látjuk, milyen lépéseket kell tennünk. Ezt nevezhetjük tudatos karriertervezésnek is, amiben egy karrier coach is sokat segíthet.

Mit csinál egy karrier coach?
Vannak, akik úgy gondolják, a szakmai előmenetelükkel kapcsolatos gondolataikat, kételyeiket meg tudják beszélni családjukkal, barátaikkal, vezetőjükkel. De az ő nézőpontjuk, véleményük nem feltétlen objektív, szemben egy szakemberrel, akinek nagyon leegyszerűsítve „ez a dolga”.

Hogy mi pontosan? Tulajdonképpen mindegy is, hogy kezdő alkalmazottként vagy cégtulajdonosként keressük fel, egy jó coach a jelen helyzetből és a bennünk rejlő lehetőségekből építkezve, beszélgetés útján segít meglátni, miben vagyunk igazán jók. Illetve megtalálni a célunkat, és konkrét feladatokkal az elérését is támogatja.

A coaching maga egy folyamat, ahol az első megbeszélés alkalmával a kliens és a coach kitűzik a célt, hogy hová szeretne a kliens eljutni a folyamat végére.

A karrier coach segít az önismeret fejlesztésében, de nem pszichológus, nem pszichiáter. Szülői szigort vagy a kollégákkal megszokott jópofizást sem kell elvárnunk tőle. Inkább egy olyan személyként képzeljük el, aki objektív tükröt tart elénk, mint munkavállaló elé, és igény esetén segít javítani azon a képen, amit a tükörben látunk.

Milyen a jó karrier coach?
Akárcsak egy párkapcsolat esetén, a karrier coach kiválasztásához is szükség van egy alapvető szimpátiára. De legalább ilyen fontos, hogy a szakember tiszta önképpel, önismerettel és érzelmi érettséggel rendelkezzen. Mert először önmagát kell helyesen értékelni és elhelyezni a világban, másoknak csak utána nyújthat érdemi segítséget.

Az sem mindegy, mennyi élettapasztalattal rendelkezik, de ha karrier coach-ot választunk, hiba csak az alapján ítélni, hogy mennyire fiatal. Kérdezzük inkább arról, eddig hogyan segített másoknak, miért szeret emberekkel bánni, milyen HR-es vagy pszichológiai tapasztalatai vannak. Az üzleti világból milyen területen mélyedt el leginkább, vagy hogyan tartja naprakészen a tudását a munkaerőpiacról.

Mikor érdemes karrier coach-hoz fordulni?
Ha kihívásokkal nézünk szembe a jelenlegi munkánkban, esetleg már megfogalmazódott a váltás gondolata, vagy a vezetői ambíciónk, de még nem tudjuk, hogyan tovább, akkor sokat segíthet egy karrier coach.

De akkor is előnyünkre válhat, ha úgy érezzük, komolyan elakadtunk, önismereti problémákkal küzdünk, nem kezeljük jól a stresszt, rossz az időbeosztásunk, kevés a fizetésünk, nem találjuk a munka-magánélet egyensúlyt. Vagy ha egyszerűen csak igényeljük a fent már említett objektív tükröt. Amibe belepillantva egyébként gyorsan kiderülhet, hogy van egy-két dolog, amin csiszolnánk még, hogy elérjük a célunkat a szakmánkban. Egy jó karrier coach pedig tudni fogja azt is, hogyan vágjunk bele.