Közös munka valakivel, akit nem kedvelsz? Igen!

Előbb-utóbb mindenütt belefutunk a kellemetlen helyzetbe: olyan emberrel kell együtt dolgoznunk egy feladaton, akivel nem igazán jövünk ki jól.

Mivel konfliktushelyzetben nehéz objektívnek maradni, ezért érdemes bevonni egy harmadik felet a munkába. Hogy miért? Ha egy munkatárssal való nézeteltérésben személyesen is érintett vagy, sokkal nehezebb átlátni, mi az, ami „igazságos”, „jogos” vagy „érthető”. Ilyenkor nem érdemes a saját megérzéseinkben bízni, ezért keress valakit, aki semmilyen szempontból nem kötődik a projekthez, amin dolgoztok, és mondd el neki a tényeket annyira objektíven, amennyire csak tudod. A szakértő véleménye segíteni fog, hidd el.

Hiába az ellenszenv, a kommunikáció során – legyen szó e-mailről, telefonos vagy személyes beszélgetésről – figyelj oda, hogy semleges, s nem mellesleg udvarias hangnemben kommunikálj.
A személyeskedésnek, a megjegyzéseknek nincs helye a munkában, ráadásul hogyan várhatnád el, hogy normálisan viselkedjen veled valaki, akit 2 perccel előtte sértettél meg?

Ne feledd, kevés olyan ember van, aki élete összes munkahelyén csak jófej, laza és normális emberekkel dolgozik együtt, ezért fontos, hogy megtanulj együttműködni azokkal is, akiket nem kedvelsz. Ezáltal nemcsak a munkahelyi légkör lesz kellemesebb, de a hatékonyság területén is sokat léphettek előre.