![[hun]](/images/flags/hun.png "Elbocsájtás táppénz alatt?")
![[eng]](/images/flags/eng.png "English")
![[ger]](/images/flags/ger.png "Deutsch")
Állásajánlatok, regisztráció, jótanácsok
Ajánlatkérés, információ, outsourcing
Jelentkezés adatbázisba
Belépés regisztrált álláskeresőknek
Keresés
Gyorskeresés
A munkaszerződés tartalmi elemei
Munkaszerződésről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló és a munkáltató között munkaviszony létesítésére vonatkozó megállapodás jön létre. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló munkakörét, személyi alapbérét, valamint a munkavégzés helyét. Ezek a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei....
459 ezer munkanélküli
A tavalyi évhez képest nem változott a munkanélküliek száma (459 ezer fő), a munkanélküliségi ráta 10,7%-os....
Cafeteria 2012
Ha az átlagos magyar munkavállaló időbeosztását és étkezési szokásait vesszük alapul, akkor napi 1-2 alkalommal a munkahelyén étkezik. Ezért örömtelinek tekinthető a kormányzat azon lépése, miszerint az idei évben növekszik az erre adható támogatás összege. 2012-ben –a korábbi 18 ezer forint helyett- 30 ezer forint összegben támogatható havi szinten a munkavállaló meleg étkeztetése. Annak ellenére, hogy a ez a munkavállalók számára legfontosabb és legkedveltebb juttatási forma még mindig számos kétség fűződik az idén bevezetett SZÉP Kártya és Erzsébet utalvány felhasználásához.A hagyományos papír alapú étkezési utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon havi ötezer, míg a SZÉP Kártya étkezési alszámláján további havi 12500 forint adható....
Átalakulhat a felmondási védelem a Munka törvénykönyve (Mt.) Országgyűlés elé benyújtott tervezete szerint. Mint azt már sokszor elmondta a kormány: védett marad az anya a gyermek hároméves koráig, illetve az a munkavállaló is, aki öt éven belül éri el a nyugdíjkorhatárt. Ám a tervezet szerint megcsonkítanák a felmondási védelemben részesülők körét.
A jelenleg hatályos Munka törvénykönyvében felmondási védelmet élveznek azok, akik betegség miatt keresőképtelenek, a beteg gyermekük, illetve más közeli rokonuk ápolása miatt táppénzen lévők, és a rehabilitációs járadékban részesülők. Az új tervezet szerint ők a későbbiekben könnyen elbocsáthatók lesznek, ugyanúgy, mint akik most még örökbefogadó szülőként hathónapos felmondási védelmet kapnak.
A benyújtott tervezet szerint a munkáltató csak akkor nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a jövőben, ha a dolgozó várandós, szülési szabadságon, gyeden vagy gyesen van a gyermekével. A jogszabály tervezetben az szerepel, hogy az a nő, aki lombikbébi-programban vesz részt, csak hat hónapig nem bocsátható el, jelenleg viszont ez nincs időkorláthoz kötve.
A felmondási idő általában a legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik. A táppénzen lévők azonban akkor kezdik meg, amikor meggyógyultak, és visszatérnének a munkahelyükre. A munkaviszony-megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie, a munkavállaló részéről történő felmondás szerint a munkavállaló nem kap lehetőséget arra, hogy védekezzen a vele szemben felhozott kifogások ellen, az új törvénykönyv szerint.
Állásajánlatok
Szerszámtervező mérnök (referenciaszám: BV-485)
Feladatok: Gumi fröccsöntő szerszámok tervezése Önálló 3D-s konstrukció Gyártási elvek és eljárások fejlesztése Vevőkkel és társvállalatokkal való kapcsolattartás Projektek menedzselése Határidők betartása Elvárások: Gépészmérnök végzettség Legaláb...
Operátor (referenciaszám: CSZS-600)
Elvárások: 8 általános iskolai végzettség 18. betöltött életév orvosi alkalmasság 2 műszakos munkarend vállalása Feladatok: Autóhifi termékek gyártása során felmerülő feladatok ellátása Összeszerelő, vagy a festő részlegen történő munkavégzés Fröccsönt...
IT koordinátor (referenciaszám: BV-607)
Feladatok: Informatikai rendszeradminisztráció műszakos munkarendben Operációs rendszerek installálása, konfigurációja, hibaelhárítás 1. és 2. szintű hardver és szoftver támogatás nyújtása Felhasználók támogatása, felhasználói oktatások szervezése és tar...
