![[hun]](/images/flags/hun.png "A munkaszerződés tartalmi elemei")
![[eng]](/images/flags/eng.png "English")
![[ger]](/images/flags/ger.png "Deutsch")
Állásajánlatok, regisztráció, jótanácsok
Ajánlatkérés, információ, outsourcing
Jelentkezés adatbázisba
Belépés regisztrált álláskeresőknek
Keresés
Gyorskeresés
A munkaszerződés tartalmi elemei
Munkaszerződésről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló és a munkáltató között munkaviszony létesítésére vonatkozó megállapodás jön létre. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló munkakörét, személyi alapbérét, valamint a munkavégzés helyét. Ezek a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei....
459 ezer munkanélküli
A tavalyi évhez képest nem változott a munkanélküliek száma (459 ezer fő), a munkanélküliségi ráta 10,7%-os....
Cafeteria 2012
Ha az átlagos magyar munkavállaló időbeosztását és étkezési szokásait vesszük alapul, akkor napi 1-2 alkalommal a munkahelyén étkezik. Ezért örömtelinek tekinthető a kormányzat azon lépése, miszerint az idei évben növekszik az erre adható támogatás összege. 2012-ben –a korábbi 18 ezer forint helyett- 30 ezer forint összegben támogatható havi szinten a munkavállaló meleg étkeztetése. Annak ellenére, hogy a ez a munkavállalók számára legfontosabb és legkedveltebb juttatási forma még mindig számos kétség fűződik az idén bevezetett SZÉP Kártya és Erzsébet utalvány felhasználásához.A hagyományos papír alapú étkezési utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon havi ötezer, míg a SZÉP Kártya étkezési alszámláján további havi 12500 forint adható....
Munkaszerződésről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló és a munkáltató között munkaviszony létesítésére vonatkozó megállapodás jön létre. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló munkakörét, személyi alapbérét, valamint a munkavégzés helyét. Ezek a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei.
A munkakör megjelölése kihagyhatatlan eleme a munkaszerződésnek, hiányában a munkaviszony nem jön létre. A munkakör a szervezeti struktúra alapegysége, ezen belül határozzák meg azokat a feladatokat, amelyeket a munkavállalónak a szerződés alapján teljesítenie kell. Általában rövid, pár szavas meghatározás, amely csak általánosan foglalja magába az ellátandó feladatokat.
A feladatok részletes kifejtését a munkaköri leírás tartalmazza. Lényegében egy tájékoztató dokumentum, amely nem kötelező eleme a munkaszerződésnek. Ebből adódóan tartalmát – a szerződésben megadott munkakör keretein belül – a munkáltató egyoldalúan módosíthatja. Funkciója, hogy pontosan meghatározza a munkakör célját, a munkavállaló teendőit, felelősségét, hatáskörét, más munkakörökkel való kapcsolódási pontjait. A munkaköri leírást a munkáltató a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül köteles írásban kiadni a munkavállaló részére.
A munkaköri leírás kettős jelentőséggel bír. A munkáltató szemszögéből azért kell pontos leírást készíteni, hogy a munkát végző számára megfogalmazzuk az elvárásokat és a kötelezettségeket, másrészt korlátozó tényező is, mivel a munkavállaló csak azokat a feladatokat köteles ellátni, amelyek a munkaköri leírásában szerepelnek.
A munkaköri leírás pontjai között gyakran szerepel olyan meghatározás, miszerint a munkavállaló köteles minden olyan egyéb teendőt ellátni, amelyre közvetlen felettesétől, illetve a vezetőség bármely tagjától utasítást kap. Ez teljesen jogszerű meghatározás, ennek ellenére a munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót olyan feladat elvégzésére, amely abszolút nem kapcsolódik a munkaköréhez.
Állásajánlatok
Szerszámtervező mérnök (referenciaszám: BV-485)
Feladatok: Gumi fröccsöntő szerszámok tervezése Önálló 3D-s konstrukció Gyártási elvek és eljárások fejlesztése Vevőkkel és társvállalatokkal való kapcsolattartás Projektek menedzselése Határidők betartása Elvárások: Gépészmérnök végzettség Legaláb...
Operátor (referenciaszám: CSZS-600)
Elvárások: 8 általános iskolai végzettség 18. betöltött életév orvosi alkalmasság 2 műszakos munkarend vállalása Feladatok: Autóhifi termékek gyártása során felmerülő feladatok ellátása Összeszerelő, vagy a festő részlegen történő munkavégzés Fröccsönt...
IT koordinátor (referenciaszám: BV-607)
Feladatok: Informatikai rendszeradminisztráció műszakos munkarendben Operációs rendszerek installálása, konfigurációja, hibaelhárítás 1. és 2. szintű hardver és szoftver támogatás nyújtása Felhasználók támogatása, felhasználói oktatások szervezése és tar...
