![[hun]](/images/flags/hun.png "Mit tehetnek a munkaerő kölcsönző vállalkozások a kormány foglalkoztatási céljainak előmozdítására?")
![[eng]](/images/flags/eng.png "English")
![[ger]](/images/flags/ger.png "Deutsch")
Állásajánlatok, regisztráció, jótanácsok
Ajánlatkérés, információ, outsourcing
Jelentkezés adatbázisba
Belépés regisztrált álláskeresőknek
Keresés
Gyorskeresés
A munkaszerződés tartalmi elemei
Munkaszerződésről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló és a munkáltató között munkaviszony létesítésére vonatkozó megállapodás jön létre. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló munkakörét, személyi alapbérét, valamint a munkavégzés helyét. Ezek a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei....
459 ezer munkanélküli
A tavalyi évhez képest nem változott a munkanélküliek száma (459 ezer fő), a munkanélküliségi ráta 10,7%-os....
Cafeteria 2012
Ha az átlagos magyar munkavállaló időbeosztását és étkezési szokásait vesszük alapul, akkor napi 1-2 alkalommal a munkahelyén étkezik. Ezért örömtelinek tekinthető a kormányzat azon lépése, miszerint az idei évben növekszik az erre adható támogatás összege. 2012-ben –a korábbi 18 ezer forint helyett- 30 ezer forint összegben támogatható havi szinten a munkavállaló meleg étkeztetése. Annak ellenére, hogy a ez a munkavállalók számára legfontosabb és legkedveltebb juttatási forma még mindig számos kétség fűződik az idén bevezetett SZÉP Kártya és Erzsébet utalvány felhasználásához.A hagyományos papír alapú étkezési utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon havi ötezer, míg a SZÉP Kártya étkezési alszámláján további havi 12500 forint adható....
Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara illetve a Vállalkozók Országos Szövetsége közös kerekasztal-beszélgetést rendezett „Mit tehetnek a munkaerő kölcsönző és közvetítő vállalkozások a kormány foglalkoztatási céljainak előmozdítására?” címmel.
A kerekasztal beszélgetés kiemelt meghívottja volt Foglalkoztatási Hivatal, valamint megjelent a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége és a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége, amelynek cégünk a Man at Work Kft. alapító tagja, illetve több, egyik szövetséghez sem csatlakozott munkaerő közvetítéssel foglalkozó cég képviselője is.
A BKIK alelnöke, dr. Kiss Zoltán elmondta, hogy a kamaráknak kiemelt a szerepük a kormányzati szervek és a vállalkozások közti információk áramoltatásában, a jogszabály tervezetek szakmai vitájának biztosításában, ez a kerekasztal beszélgetés is ennek az együttműködésnek egy példája.
A Foglalkoztatási Hivatal részéről Busch Irén, főosztályvezető beszélt a hivatal adatgyűjtési és elemző munkájáról, valamint a munkaerő-kölcsönző és közvetítő cégekkel kialakított együttműködésről, és végül ismertette a munkaerő kölcsönző és közvetítő piac új fejleményeit: Jelenleg hazánkban 771 munkaerő-kölcsönző cég működik, ebből 628 aktív. A Közép- Magyarországi Régióban ebből 395 cég dolgozik, és 2010-ben mintegy 130 000 munkavállalót kölcsönöztek, amelyben már nemcsak segédmunkások szerepelnek, hanem például 16 %-uk szellemi foglalkozású, és további jelentős részük szakmunkás.
A második előadást Dr. Kiss György egyetemi tanár tartotta, ismertetve a Munka Törvénykönyvében a munkaerő kölcsönzésre vonatkozóan várható változásokat, illetve az azokról még folyó vitákat és egyeztetéseket. Előadásában elmondta, hogy a változtatásokra elsősorban az EU 2008/104/EK irányelvének kötelező átvétele miatt kerül sor. A korábbiakban, az egyes tagállamokban igen nagymértékben eltérő szabályozás volt érvényben, ami alapvetően gátolta az európai egységes munkaerőpiac működését. Jelenleg a végső egyeztetés folyik a jogszabály tervezetről, várhatóan az elkövetkező hetekben lesz az véglegesítve.
A kerekasztal vita során igen élénk vita alakult ki az illegális munkaerő kölcsönzők tevékenységéről, annak piacot torzító tevékenységéről, és hogy a munkaerő-kölcsönzők szolgáltatásait igénybe vevő vállalkozásokat segíteni kellene abban, hogy információt kapjanak azokról a munkaerő kölcsönző vállalkozásokról, amelyek nem fizetnek adókat és járulékokat, és amelyek csak rövid ideig működnek, majd felszámolással eltüntetik tartozásaikat. A résztvevők megállapodtak abban, hogy a Gazdasági Kamaráknak fontos szerepe lesz a kötelező tagság életbelépését követően a téren, hogy megbízható információkat szolgáltassanak a munkaerő kölcsönző vállalkozásokról a szolgáltatásaikat igénybe vevő partnerek számára.
A következő, novemberi, megbeszélésen a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatására vonatkozó szabályokat és a munkaerő kölcsönző piac önszabályozását fogják áttekinteni, illetve megvitatják a Munka Törvénykönyve módosítását illetően addig bekövetkezett fejleményeket.
Állásajánlatok
Szerszámtervező mérnök (referenciaszám: BV-485)
Feladatok: Gumi fröccsöntő szerszámok tervezése Önálló 3D-s konstrukció Gyártási elvek és eljárások fejlesztése Vevőkkel és társvállalatokkal való kapcsolattartás Projektek menedzselése Határidők betartása Elvárások: Gépészmérnök végzettség Legaláb...
Operátor (referenciaszám: CSZS-600)
Elvárások: 8 általános iskolai végzettség 18. betöltött életév orvosi alkalmasság 2 műszakos munkarend vállalása Feladatok: Autóhifi termékek gyártása során felmerülő feladatok ellátása Összeszerelő, vagy a festő részlegen történő munkavégzés Fröccsönt...
IT koordinátor (referenciaszám: BV-607)
Feladatok: Informatikai rendszeradminisztráció műszakos munkarendben Operációs rendszerek installálása, konfigurációja, hibaelhárítás 1. és 2. szintű hardver és szoftver támogatás nyújtása Felhasználók támogatása, felhasználói oktatások szervezése és tar...
