Milyen a jó munkahely?

Munkahely és munkahely között óriási lehet a különbség, ezt mindenki tudja, aki több helyen dolgozott már. Az anyagi megbecsültség mellett a környezet, a légkör, a csapat és a motivációs tényezők egyaránt kiemelten fontosak, s ma már egy munkáltató sem teheti meg, hogy félvállról veszi mindezt.

Adódik a kérdés azonban: mitől jó egy munkahely? Sok összetevős a történet. Az anyagiakat most nagyvonalúan ugorjuk át, koncentráljunk a többi dologra. Például a szabadságra. Hogy miért? Mert senki sem szereti a merev kötöttségeket. Az életerős, kreatív emberek ott dolgoznak szívesebben, ahol önállóak lehetnek.

Szintén fontos a változatosság, hiszen ki szeret monoton munkát végezni? A mindennapos „favágás” egy idő után felőrli a munkavállalót, s váltani akar. Ugyanez igaz arra a munkahelyre is, ahol nincsenek kihívások. Ott ellustulnak az emberek, nem érzik magukat hasznosnak. Szükséges azonban, hogy a kihívások a dolgozók odaadásával párosuljanak. Ha az emberek nem érzik magukénak a kihívásokat, azok nem hatnak rájuk ösztönzőleg.

A munkahelyi teljesítményt jelentősen befolyásolja a tágan értelmezett környezet is. Egy játszó sarok, vagy babzsák, csocsó, de akár az ingyen süti, üdítő is kellemesebbé teszi a munkahelyi környezetet. Az sem mindegy, hogy kikkel dolgozunk együtt. Egy jó, kiegyensúlyozott, szorgalmas munkacsoporttal egyszerűbb dolgozni, és zökkenőmentesen haladhattok a fejlődés irányába.

Ahova nem szeretünk bejárni, azt nem szeretjük csinálni sem. Ebből adódóan az, hogy kikkel, milyen környezetben, és milyen módon vagyunk képesek dolgozni az egyik, ha nem a legfontosabb tényező a fejlődésünkben, karrierépítésünkben.