Béremelés – Milyen stratégia a leginkább célravezető?

A kötelező emelések miatt, hogy a fizetések ne csússzanak össze, sok cégnél béremelések voltak az év elején. Ám nem mindenkinek és főleg nem ugyanolyan mértékben emelkedett a javadalmazása. Ilyenkor lehet nagy szerepe a munkavállalók rámenősségének, amit azonban korántsem mindegy hogyan valósítunk meg a gyakorlatban.

 Közhelyszerűen hangzik, de mégis igaz: ebben a helyzetben is kövesd a céges írott vagy íratlan szabályokat. Tehát, ha van bejáratott módja és időpontja az adott évi fizetés meghatározásának, akkor érdemes azt kivárni. Akadnak cégek, ahol a vezető ezt közli, máshol a januári teljesítményértékelés idején körvonalazódnak a számok. Érdemes a kollégákat is megkérdezni, hogy terveznek-e közös fellépést. Ha nincs ilyen, akkor vedd kezedbe a sorsodat. Első körben a közvetlen felettesedet keresd meg, kisebb cégeknél ez maga az ügyvezető.

Felkészülten menj a beszélgetésre. Ha például számokban mérhető a munkád, akkor egyszerűen vázold fel mennyivel növelted a bevételt, milyen eredményeket értél el az elmúlt évben. Fontos, hogy olyan érveket hozz fel, ami munkádra, a gazdasági helyzetre vonatkozik, a szociális indokok nem működnek.

Kulcsfontosságú a jó időzítés, az egész terved elbukhat, ha rosszkor állítasz be a főnöködhöz. Akkor kérj találkozót közvetlen, amikor nincs nagy hajtás és nincs tele a naptára.
A beszélgetés során törekedj arra, hogy ne te mondd ki a kívánt emelés összegét. Ha az indoklással együtt elmondtad, szeretnél béremelést, tarts hatásszünetet, és várd meg a főnök válaszát. Ha visszadobja a labdát, akkor viszont neked kell mondanod konkrét összeget. Megeshet az is, hogy a vezető gondolkodási időt kér. Ekkor kérdezd meg, hogy mikor térhettek vissza a kérdésre.

Az is könnyen előfordulhat, hogy a vezető nem hajlandó emelni, akkor készülj másik variációval. Ez lehet alacsonyabb összeg is, vagy béren kívüli juttatás. Megkérdezheted azt is, mi kell ahhoz, hogy többet keress? Felajánlhatod, hogy szívesen elvállalsz egy (jobban fizető és kihívást jelentő) új feladatkört cégen belül. Ez neked előrelépési lehetőség lehet és elképzelhető, hogy nagyobb lelkesedéssel dolgozol egy új munkakörben.