A legfontosabb készségek 2024-ben

Míg a tárgyi tudás pótolható, az úgynevezett soft skillek egyre inkább előtérbe kerülnek a sikeres álláskeresésnél. Lássuk, melyek a legfontosabb készségek 2024-ben.

A LinkedIn nemrég végzett felmérése szerint 10 globális vezetőből 9 egyetért azzal, hogy a soft skillek, vagy más néven emberi vagy tartós készségek fontosabbak a munkaerőpiacon ma, mint valaha. Ezt alighanem az álláskeresők is érzik, ugyanis a LinkedIn egymilliárd tagjának adatait elemezve a szakemberek arra jutottak, hogy 12 hónap alatt a tagok 680 millió skillt adtak hozzá a profiljaikhoz, ami 80 százalékos növekedést jelent az elmúlt évhez képest. De persze, nem mindegy, mivel bővítjük profilunkat vagy önéletrajzunkat: a meglévő készségeink közül az alábbiakat érdemes kiemelni, amelyek nemcsak jól mutatnak majd, hanem tényleg hasznos tudásnak is bizonyulnak a kiválasztási folyamat során. Lássuk, melyek a legfontosabb készségek 2024-ben!

(Online) kommunikáció, az egyik legjelentősebb skill
A világ és a munkaerőpiaci igények mellett a kommunikáció is átalakult. A hibrid munka korában a munkavállalók egyre több csatornán és platformon érintkeznek egymással, és mivel a személyes együttműködés már nem alapértelmezett, nagyon nem mindegy, hogy a munkavállalók mennyire tudnak hatékonyan kommunikálni. Akinek ez jól megy, az biztos lehet benne, hogy ezt a készséget plusz pontként értékelik majd a HR-esek.

Problémamegoldás: vezetőknek és alkalmazottaknak is jól jön
A mesterséges intelligencia korában mind a vezetőknek, mind az alkalmazottaknak minden eddiginél gyakrabban kell majd új kihívásoknak megfelelniük és új problémákat megoldaniuk. Érdemes tehát kiemelni az önéletrajzban, ha rendelkezünk ezzel a skillel.

Alkalmazkodóképesség, avagy akik a jég hátán is megélnek
Akár a cégen belül, akár a világban történnek változások (amit nem kell bemutatnunk senkinek a világjárvány időszaka után), a nyitottság, rugalmasság, az új ötletek átgondolása és magunkon való átszűrésének, befogadásának képessége mindig a segítségünkre lehet. Aki úgy érzi, nem okoz számára gondot, hogy tartsa a lépést a változásokkal, illetve közel áll hozzá a piaci igényeket követő folyamatos tanulás is, annak ezt mindenképp érdemes tudatni (leendő) munkáltatójával is.

A legfontosabb készségek 2024-ben: az érzelmi intelligencia még mindig éllovas
A magas érzelmi intelligenciával rendelkező embereket többek közt azért szeretik a cégek, mert ők mindig tudják, hogyan kell viszonyulni a saját és mások érzéseihez, viselkedéséhez. Például, ha valaki fröcsögve fogalmaz meg negatív kritikát, képesek ezen felülemelkedni, a jogos kritikából viszont tanulnak. Ez az eredményesebb együttműködés egyik alappillére, és valószínűleg a következő években, évtizedekben is az marad a HR-esek szemében.

Stresszkezelés, te csodás!
A stresszkezelésről sokat lehet olvasni, hallani. De akinek megy, az nehogy kihagyja a készségek felsorolásából, amikor jelentkezik a kiszemelt állásra, mert a hétköznapok során szinte bármilyen pozícióban aranyat ér. Egy, a stresszt jól kezelő kolléga ugyanis nemcsak hogy képes ugyanazt a szintet hozni nyomás alatt is, hanem a csapatban is képes lehet elérni, hogy jobban kezeljék a nyomást, ezáltal az egész team munkavégzése is hatékonyabb lehet.