![[hun]](/images/flags/hun.png "Főoldal")
![[eng]](/images/flags/eng.png "Main page")
![[ger]](/images/flags/ger.png "Hauptseite")
Kedves Látogató!
Weboldalunk a munka világát fogja át a változatos munkalehetőségektől kezdve a munka törvénykönyvének legfontosabb passzusain keresztül, a személyzeti tanácsadási megoldásaink részletekbe menő, aprólékos bemutatásáig.
A munkaadók, vezetők, HR munkatársak részére módszeresen bemutatjuk szolgáltatásainkat - munkaerő-kölcsönzés, munkaerő-közvetítés, vezetőkiválasztás, Try & Hire, outsourcing és bérszámfejtés -, melyek a megrendelői igények komplex megismerésén alapulnak, és megfelelnek a vonatkozó jogszabályok összetett rendszerének. E szolgáltatások maximalizálják a dolgozói elégedettséget, optimalizálják a teljesítményt és minimalizálják a fluktuációt! Megrendelőink számára a Man at Work Kft. teremti meg a harmóniát a gyakran ingadozó termelési elvárások, a végletekig idealizált bérköltség igény és a tökéletesre törekvő minőségi elvárások között! Hatékonyan, gyorsan, pontosan dolgozunk és szinte észrevétlenül.
A munkavállalók, álláskeresők részére sokféle munkát ajánlunk, és olyan módszereket, melyekkel értékesebbé, kelendőbbé és sikeresebbé válhatnak a munkaerőpiacon. Munkajogi tippjeink felkészültté és magabiztossá teszik egy állásinterjún, álláskeresési tanácsaink, önéletrajz készítési technikáink akkor is határozottnak mutatják Önt, ha épp állástalan. Legyen Ön is kiképzett állásvadász, aki kihívást lát a megcélzott munkahely megszerzésében!
Az általánosságban érdeklődők számára weboldalunk egy olyan mértékadó hely, ahol megismerhetik a munka világának azt az egyre terjedelmesebb darabját, ahol a MUNKA értéket teremtő, elismert, felemelő és kifizetődő cselekedet.
Legfrissebb 3 állásajánlatunk
Termelési technikus (referenciaszám: CSZS-542)
Elvárások: Középiskolai műszaki végzettség (pl. általános gépszerelő- és karbantartó, autószerelő, mechanikai műszerész vagy egyéb gépészeti jellegű) Alapszintű pneumatikai és számítástechnikai ismeretek, automatizált sorozatgyártásban szerzett tapasztalat, gépészeti gyakor...
Operátor - SCF terület (referenciaszám: CSZS-536)
Elvárások: Középfokú (szakmunkás) végzettség, sorozatgyártásban, termékek vizuálása területén szerzett tapasztalat, szigorú munkavédelmi, öltözködési szabályok betartása - tisztatérben történő munkavégzés, pontos, precíz munkavégzés, 3 műszakos, szükség esetén folyamatos m...
Projekt menedzser (referenciaszám: SzSz-594)
Elvárások: Felsőfokú műszaki/mérnöki végzettség Legalább 3 év autóiparban, minőségbiztosítás területén szerzett tapasztalat Minőségbiztosítási eszközök ismerete (PPAP, FMEA, 8D, stb.) Tárgyalóképes német és/vagy angol nyelvtudás Önálló munkavégzésre való hajlandóság, jó kom...
Összes állásajánlat >>
A munkaszerződés tartalmi elemei
Munkaszerződésről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló és a munkáltató között munkaviszony létesítésére vonatkozó megállapodás jön létre. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló munkakörét, személyi alapbérét, valamint a munkavégzés helyét. Ezek a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei....
459 ezer munkanélküli
A tavalyi évhez képest nem változott a munkanélküliek száma (459 ezer fő), a munkanélküliségi ráta 10,7%-os....
Cafeteria 2012
Ha az átlagos magyar munkavállaló időbeosztását és étkezési szokásait vesszük alapul, akkor napi 1-2 alkalommal a munkahelyén étkezik. Ezért örömtelinek tekinthető a kormányzat azon lépése, miszerint az idei évben növekszik az erre adható támogatás összege. 2012-ben –a korábbi 18 ezer forint helyett- 30 ezer forint összegben támogatható havi szinten a munkavállaló meleg étkeztetése. Annak ellenére, hogy a ez a munkavállalók számára legfontosabb és legkedveltebb juttatási forma még mindig számos kétség fűződik az idén bevezetett SZÉP Kártya és Erzsébet utalvány felhasználásához.A hagyományos papír alapú étkezési utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon havi ötezer, míg a SZÉP Kártya étkezési alszámláján további havi 12500 forint adható....
