Schritte des Auswahlverfahrens bei Man at Work

1. Suche in der Datenbank
Unsere HR-Leute versuchen, vor allem in der eigenen Datenbank von Man at Work nach Kandidaten zu suchen, die den Kriterien der Position entsprechen.

2. Suche nach Anzeigen und erste Selektion
Unsere Mitarbeiter bewerten und der Rangordnung nach einstufen die meistens online erschienenen Anzeigen.

3. Telefon-Interview
Es kommt zu einem Telefongespräch im Zeitpunkt, angegeben vom Bewerber, um Absichten zu klären und einige fehlende Daten zu vereinbaren, eventuell Wissen in der Fremdsprache zu prüfen.

4. Interview bei Man at Work
Nach der ersten Selektion laden unsere HR-Ratgeber die Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch ein, wo sie sie ausführlich über den Auftraggeber informieren, über das Profil des Unternehmens beziehungsweise über die Erwartungen für die Position. Im strukturierten Interview versuchen unsere Kollegen - auf Grund der angegebenen Position - die Bereitschaft, Stärken und Schwächen, Motivation des Bewerbers festzustellen.

5. Weiter Selektion der Bewerber
Nach Zusammenstellung der Ergebnisse der Interviews leitet der HR-Ratgeber die Unterlagen der geeigneten Bewerber an unseren Auftraggeber weiter, mit einem Bericht ergänzt.

6. Interview beim Auftraggeber
Die nächsten Schritte finden beim Auftraggeber statt, das heißt das Vorstellungsgespräch und Fachinterview, beziehungsweise die Lohnverhandlung. Ein Teil dieser Interviews findet in Anwesenheit unserer Kollegin, zuständig für das Auswahlverfahren, statt, ein anderer Teil wiederum ausschließlich in Anwesenheit der Vertreter des Auftraggebers.

7. Abschluss des Auswahlverfahrens
Falls unser Auftraggeber über die Auswahl des neuen Mitarbeiters entscheidet, benachrichtigt unsere Kollegin in ein paar Tagen nach der Aufnahme des ausgewählten Bewerbers schriftlich die anderen Bewerber.