Nem kell betojni a csoportos állásinterjútól

Egyre gyakoribbak a csoportos interjúk, amelyek vitathatatlan előnye, hogy felgyorsítják a felvételi folyamatot. Ugyanakkor más jellegű felkészülést igényel, mint egy hagyományos interjú, hiszen a saját teljesítményünk mellett a „riválisokra” is figyelnünk kell. Azért betojni nem kell.

Több okból sem. Ahhoz, hogy sikerrel vegyük az akadályt egyrészt meg kell értenünk a folyamat lényegét. A felvételi folyamat felgyorsítása mellett a fő cél itt az, hogy a HR-esek lássanak minket csapatban dolgozni, így jobban tudják értékelni kommunikációs és problémamegoldó képességeinket. Gyakoriak a szituációs gyakorlatok, amelyek mind ezt a célt szolgálják.

Hiába csoportos az interjú, azért az alapos felkészülés itt is lényeges. Tehát fel kell készülnöd a cég tevékenységéből, és azokból a gyakran előforduló kérdésekből, amelyekre szinte minden interjún sor kerül. Persze nem a bebiflázott szöveget kell eldarálni, mert akkor elvágtad magad, inkább csak legyél képben, ez a fontos.

A csoportos interjúk jellemzője, hogy sokkal inkább egy beszélgetésre emlékeztetnek, mint kihallgatásra. Épp ezért ne várj a sorodra, nyugodtan szólj hozzá a témához bármikor, ha van értelme a mondandódnak és nem tolakodóan teszed ezt. Nyugodtan dicsérd meg egy másik jelölt javaslatát (így látják, hogy tudsz csapatban dolgozni), ám utána kontrázz rá egy magabiztosságot és tapasztalatot sugárzó hozzászólással.

Az utánkövetés, azaz follow-up itt még fontosabb, mint a hagyományos interjúk esetén, hiszen egy kisebb tömegből kell kitűnnöd. Épp ezért küldj köszönőlevelet minden egyes személynek, aki interjúztatott téged. Ne légy rest, s használd ki az utolsó kommunikációs lehetőséget, arra, hogy emlékezteted őket az általad felhozott pontokra, ötletekre.