Motivációs levél – feleslegessé válik?

A legújabb trend szerint nem kell már motivációs levél egy-egy jelentkezéshez. Kivéve, ha kimondottan kérik.

Hogy miért nem?

• Mivel annyira felgyorsult az életünk, hogy már arra sem nagyon van idő, hogy a HR-esek elolvassák a (általában) rengeteg jelentkező levelét.

• Mert többnyire nem elkerülhető, hogy sablonos legyen. Nehéz ebben eredetit nyújtani, hiszen általában a CV-t magyarázó vagy kiegészítő szöveget tartalmaz, ami vagy jó, vagy nem.

• Mert most sokkal ütősebb egy jól megírt, letisztult, érthető és esetleg (tartalmilag és esztétikailag) figyelemfelkeltő önéletrajz.

• Mert nem biztos, hogy segíti a továbbjutásunkat például a stílusa miatt – hozzáteszem, nem biztos, hogy ez olyan nagy baj, hiszen a stílus az ember. Ha már a bemutatkozó levélben probléma van vele, később sem lenne feltétlen könnyű az együttműködés. De ettől függetlenül követhetünk el hibát, baklövést a történetünkben, ami megelőzhető, ha nem is írjuk le, ugyebár!

És mikor kell mégis?

• Ha a pozíció megköveteli. Vezetői állásokban a legtöbb esetben még kérik, mivel számokat, eredményeket tartalmazhat.

• Ha a munkáltató a pályázati kiírásban kéri.

• Jellemzően külföldön ajánlást szoktak kérni előző munkahelyekről, melyben méltatják a munkavállaló érdemeit.

• Legyen a motivációs levél a Facebook-profilod és a LinkedIn-en is légy fent hiteles információkkal.