Önéletrajz feltöltés

Man at Work - Munkaerő-közvetítés 

Célunk az, hogy a különböző toborzási forrásokat és tapasztalatainkat felhasználva a lehető legrövidebb idő alatt kutassuk fel az adott pozícióra legmegfelelőbb munkavállalókat.

Kik a partnereink, kinek dolgozunk?

Partnereink kkv-k és multinacionális cégek egyaránt, jól ismernek bennünket az autóipari beszállítók, volt már részünk zöldmezős beruházások elindításában, részt vettünk pénzügyi-szolgáltató központok felépítésében is. Partnereinknél sikeresek voltunk és vagyunk a mai napig akár beosztottként, akár vezetőként speciális ismeretekkel rendelkező, nyelveket beszélő szakemberek közvetítésében.

Miért dolgozzon a Man at Workkel?

  • Nyomon követjük a pályázóink útját a teljes toborzás-kiválasztási folyamatban, HR-tanácsadóink támogatják őket és leendő foglalkoztatójukat a döntéshozatalban. Felvett munkavállalóinkért garanciát is vállalunk.
  • Jól ismerjük a munkaerőpiacot, az álláskeresőket, akik életpályájuk bármely szakaszában bizalommal fordulhatnak munkatársainkhoz. A közvetlenség, az őszinteség és a hosszú távú együttműködés jellemzi tanácsadóink pályázóinkkal kialakított kapcsolatát.
  • A munkaerő-közvetítést partnereink számára sikerdíjalapon végezzük, az álláskeresőknek viszont ingyen dolgozunk. Mivel nem félünk a versenytől, ezért nem kérünk kizárólagosságot partnereinktől.
  • Felkészült, képzett és szakmai tapasztalattal rendelkező HR-tanácsadóink lelkiismeretes és szisztematikus, azaz minőségi munkát végeznek.
  • Partnereink bizalmas kereséseit diszkréten bonyolítjuk.
  • HR-tanácsadóink naprakész információkkal rendelkeznek a partnereinknél nyitott álláslehetőségekről, és ezekről készséggel adnak részletes tájékoztatást az érdeklődő álláskeresőknek.
  • Állásajánlataink szerteágazóak, mindenkihez szólnak.

A toborzás-kiválasztás folyamata a Man at Worknél

  • 0. hét: felmerül az igény az adott munkaerőre, összeállítjuk a munkaerőprofilt, megbízási szerződésben rögzítjük a szolgáltatás elvégzésének feltételeit.
  • 1. hét: Tanácsadóink elkezdik a toborzást a saját és az elérhető online adatbázisokban, egyúttal meg is hirdetjük a betöltésre váró pozíciót.
  • 2–6. hét: Fogadjuk a beérkező pályázatokat és jelentkezéseket, majd előszűrünk, első körös, tanácsadói interjúkat készítünk, az interjúk eredményéről, tapasztalatainkról riportot készítünk. Rangsorolunk, és a munkakörre legalkalmasabbnak ítélt pályázók anyagát átadjuk a partnernek.
  • 8–10. hét: Partnerünk HR-munkatársai további interjúk, szakmai tesztek vagy egyéb, alkalmasságot igazoló, a döntést támogató kiválasztási módszerek segítségével (AC, pszichológiai alkalmassági vizsgálat stb.) szűkítik tovább a jelöltek körét.
  • 10–12. hét: Egy végső, utolsó körös egyeztetést követően partnerünk dönt a nyertes pályázóról, a felvételről, mi pedig értesítjük azokat a pályázóinkat is, akik épp nem jártak sikerrel.

Amennyiben meg szeretne minket bízni munkaerő-toborzásra, -közvetítésre vagy fejvadászatra, vegye fel velünk a kapcsolatot az alábbi űrlap segítségével. Álláskereső? Akkor nézzen szét aktuális állásajánlataink között vagy látogasson el személyesen az önhöz legközelebbi ügyfélszolgálati irodánkba.


Farkas Edit
Munkaerő-közvetítési üzletágvezető

Man at Work - Munkaerő-közvetítés

 farkas.edit@manatwork.hu

Man at Work - Munkaerő-közvetítés

 +36 20 915 6641

Man at Work - Munkaerő-közvetítés

 9023 Győr, Attila u. 6.

Man at Work - Munkaerő-közvetítés

 Farkas Edit

 

* *
* *
*
*

A *-al jelölt mezők kitöltése kötelező!