![[hun]](/images/flags/hun.png "Munkaerő-kölcsönzés")
![[eng]](/images/flags/eng.png "Labour lending")
![[ger]](/images/flags/ger.png "Personalleasing")
Állásajánlatok, regisztráció, jótanácsok
Ajánlatkérés, információ, outsourcing
Jelentkezés adatbázisba
Belépés regisztrált álláskeresőknek
Keresés
Gyorskeresés
A munkaszerződés tartalmi elemei
Munkaszerződésről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló és a munkáltató között munkaviszony létesítésére vonatkozó megállapodás jön létre. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló munkakörét, személyi alapbérét, valamint a munkavégzés helyét. Ezek a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei....
459 ezer munkanélküli
A tavalyi évhez képest nem változott a munkanélküliek száma (459 ezer fő), a munkanélküliségi ráta 10,7%-os....
Cafeteria 2012
Ha az átlagos magyar munkavállaló időbeosztását és étkezési szokásait vesszük alapul, akkor napi 1-2 alkalommal a munkahelyén étkezik. Ezért örömtelinek tekinthető a kormányzat azon lépése, miszerint az idei évben növekszik az erre adható támogatás összege. 2012-ben –a korábbi 18 ezer forint helyett- 30 ezer forint összegben támogatható havi szinten a munkavállaló meleg étkeztetése. Annak ellenére, hogy a ez a munkavállalók számára legfontosabb és legkedveltebb juttatási forma még mindig számos kétség fűződik az idén bevezetett SZÉP Kártya és Erzsébet utalvány felhasználásához.A hagyományos papír alapú étkezési utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon havi ötezer, míg a SZÉP Kártya étkezési alszámláján további havi 12500 forint adható....
A Man at Work Kft. vállalja, hogy az igényelt létszámú és kompetenciájú munkavállalókat határidőre, gyors toborzás és szakszerű kiválasztás után az Ön cége rendelkezésére bocsátja.
Mit értünk munkaerő-kölcsönzésen?
A munkaerő-kölcsönzés egy hárompólusú jogviszony, amelyben a Kölcsönvevő és Kölcsönbeadó a Munkáltatói jogokat és kötelezettségeket megosztva gyakorolják. A munkavállaló a harmadik fél, akit a Kölcsönbeadó cég alkalmaz és kölcsönöz ki a partner Kölcsönvevő részére.
A munkaerő-kölcsönzést az MT 193/B-193/H § (1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről) és a 118/2001. (VI. 30.) Kormányrendelet szabályozza.
Miért érdemes munkaerő-kölcsönző céget igénybe venni?
- a munkaerő-kölcsönzés időtartama és konstrukciója rugalmasan igazodik az Ön és cége igényeihez,
- a termelési felfutásokat, a szükséges leépítéseket és a fluktuációt munkaerő szempontjából ideálisan kezeli,
- szabadságolás, létszámstop esetén kiváló megoldás a kölcsönzés,
- a vállalati HR tevékenység toborzási feladatait tehermentesíti, vagy teljesen átvállalja,
- az alkalmazás adminisztratív költségei a Kölcsönbeadót terhelik,
- a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatást igénybe vevő kölcsönvevőt nem terheli bér- és járulékfizetési és bevallási kötelezettség,
- bármilyen időtartamra és létszámmal igénybevehető.
Miért a Man at Work Kft.-t válassza munkaerő-kölcsönző partnerének?
- A Man at Work Kft. 1998-ban alakult, adószáma: 11672740-2-19, ez nem változott és a jövőben sem fog.
- Megalakulásunk óta, minőségi ok miatt, nem veszítettünk megbízót.
- Munkaügyi, adminisztratív és számviteli rendszerünket az illetékes hatóságok a Man at Work Kft. nagyvállalati besorolása miatt folyamatosan kontrollálják, és példaértékűen szervezettnek találják.
- Minden partnercégünknél a helyben bevált HR eljárásokhoz igazodunk (kafetéria, számfejtés, kimutatások, költséghelyek)
- ISO tanúsítással és felelősségbiztosítással rendelkezünk ezen tevékenységre
- Ügyfélszolgálati irodáinkban szakképzett, tapasztalt kollégákkal, több ezer fős adatbázissal rendelkezünk.
Munkaerő-kölcsönzés folyamata a Man at Work Kft.-nél
Partnereinkkel ajánlat adást követően keretszerződésben állapodunk meg a munkaerő-kölcsönzés feltételeiről. A létszámot és a kompetenciákat a megbeszélt rendszerességgel egyeztetjük és rögzítjük.
A toborzást a megbízást megkapva azonnal elkezdjük, elvégezzük a személyes interjúkat, majd a megfelelt jelentkezők részére gyárlátogatást szervezünk a Kölcsönvevő telephelyére. Mindezeket követően kerül sor a kiválasztásra, melyet a sikeres orvosi alkalmassági vizsgálat után a munkaszerződés megkötése követ.
Minden partnerünknél az adott céggel foglalkozó munkatársunk - projektvezetőnk képviseli cégünket. Feladata a két cég közötti kapcsolattartás, valamint a kölcsönzött munkavállalókkal való törődés.
On-site menedzsert biztosítunk nagyobb kölcsönzött létszám esetén, akinek a feladata a Kölcsönzött munkatársak napi szintű adminisztratív ügyeinek intézése, illetve a Kölcsönvevő HR szervezetének a kölcsönzött állománnyal kapcsolatos kiszolgálása.
Állásajánlatok
Anyagmozgató operátor (referenciaszám: CSZS-560)
Elvárások: Szakmunkás végzettség, Jó fizikai állóképesség, Minőségszemlélet, Tapasztalat egy olyan környezetben, ahol a jó minőség elengedhetetlen, Tanulásra való képesség és hajlandóság, Csapatszellem. Előny: Raktári munkában szerzett tapasztalat, E...
Minőségellenőrzési technikus (referenciaszám: CSZS-556)
Elvárások: Érettségi / technikus végzettség, sorozatgyártásban, minőségellenőrzés területén szerzett tapasztalat, vizuális, dimenzionális és funkcionális mérések végzésében szerzett gyakorlat, felelősségvállalás, önállóság, rugalmasság, pontos...
Fuvarszervező (német nyelvtudással) referenciaszám: FE-463
Elvárások: Érettségi bizonyítvány (felsőfokú logisztikai végzettség előny) Tárgyalóképes német nyelvtudás és emelett legalább alap szintű olasz nyelvtudás előny Legalább 1 év azonos vagy hasonló pozícióban - ideális esetben termelővállalatnál-, belföldi-...
