Több figyelmet a részmunkaidős kollégáknak!

A részmunkaidőben vagy otthonról dolgozó kollégák esetében is kiemelten fontos, hogy felettesük világosan meghatározza szerepüket, munkakörüket, s a motivációra is ügyeljen.

Kezdjük a törvényi rendelkezésekkel, hiszen a vonatkozó paragrafusok a részmunkaidőben és távmunkában dolgozók foglalkoztatását is szabályozzák, ezért érdemes rendszeresen nyomon követni az ezzel kapcsolatos változásokat, ha szükséges a megállapodásokat módosítani, bérek, munkaidő szempontjából is frissíteni, ha szükséges. Ez már csak azért is fontos, mert így az esetleges mulasztásokból adódó jogi procedúrák elkerülhetők, és az azzal járó anyagi költségek is megspórolhatóak.

Persze ideális esetben erre nincs szükség, épp ezért érdemes minél pontosabb munkaköri leírást adni a részmunkaidős vagy otthonról dolgozó kollégáknak. Szerepeljenek benne pontos feladataik, de a határidőkre, menetrendekre is ügyeljünk. Ha például projekt alapú feladatokat kap egy részmunkaidős kolléga, akkor annak időtartamára osszuk be a feladatait, ha állandó részmunkaidős feladatokkal látjuk el, akkor pedig egy fix menetrendet kapjon. Erre azért van szükség, mert egy világos ütemterv esetén kiszámíthatóbban és magabiztosabban tud dolgozni a kolléga, ez pedig mindkét fél érdeke.

Érdemes észben tartani, hogy a részmunkaidőben dolgozók csak korlátozott időben végzik munkájukat, ezt pedig mindenkinek tiszteletben kell tartania. Különösképp igaz ez a teljes munkaidőben foglalkoztatott kollégákra. Ha a munkafolyamatokat időtakarékosan tudja felépíteni a részmunkaidős dolgozó, az hatékony munkavégzést eredményez. Ebbe az is beletartozik, hogy kevesebb munkaidejét ne a kollégákkal kávézva töltse a dolgozó.

A részmunkaidős munkavállalók esetében nagyon fontos a motiváció, az alkalmazottnak ugyanis éreznie kell, hogy egyénileg is fontos, nem csak csapatban. Ezért célszerű a munkáltatónak legalább annyi figyelmet szánnia rá, mint a teljes állású kollégákra.