Kismamák a munkaerőpiacon: miért járnak jól velük a munkáltatók?

A járványhelyzet rendesen „átírta” a vállalatok elképzeléseit, arra kényszerítve őket, hogy átgondolják a munkavégzés jellegét és a munkaidő-beosztást. A munkáltatók részéről a kisgyermekes anyák vannak a legjobban rászorulva arra, hogy olykor rugalmasan kezeljék a munkaidő-beosztásukat, hiányzásaikat. A járvány ebből a szempontból az anyáknak kedvezett, sok cégnél bevezették a home office-t, a távmunkát, a rugalmas munkaidő-beosztást vagy a hibrid munkavégzést. A vállalatok kezdik felismerni a munkába visszatérő anyákat, mint értékes munkaerőt. Vannak olyan magyarországi telephellyel is rendelkező multinacionális vállalatok, amelyek előszeretettel alkalmaznak GYES-ről visszatérő anyukákat távmunkában és home officeban egyaránt. Náluk nem ritka és egyáltalán nem furcsa, ha egy édesanya az ölében a gyermekével vesz részt az online megbeszélésen. Ám ez Magyarországon még mindig gyerekcipőben jár, sok esetben a munkaadók idegenkednek attól, hogy kisgyermekes anyukákat alkalmazzanak.

Mitől tart a munkáltató?

A legnagyobb ellenérv, amely a munkáltatói részről érkezik, hogy a kismama valószínű sokszor fog kiesni a munkából, ha a gyermek a közösségbe kerülés után gyakran ápolásra szorul.
Sok anyuka részmunkaidőben szeretne dolgozni a szülési szabadság után, azonban vannak olyan pozíciók, amelyekben a munkáltató – még ha szeretné is alkalmazni a kismamát – nem tud alternatívát felajánlani az anyukának.

Ha az anyuka a gyerekvállalás előtt olyan pozícióban dolgozott, amelyben természetes volt, hogy napi szinten használja a nyelvtudását, folyamatos szakmai képzésekre járt és követte az aktuális trendeket, jogos a munkáltató részéről az a fajta aggodalom, hogy a munkából kiesett évek alatt megkopott a szakmai tudása, nyelvtudása és emiatt nem szeretné tovább alkalmazni.
Mitől félnek a kisgyermekes anyukák?

Nehezíti a helyzetet, hogy sok anyának a GYED/GYES után már nincs hova visszatérni dolgozni, mert időközben vagy leépítés volt a cégnél, vagy megszűnt a vállalat, ahol dolgozott.
Sok anyuka attól retteg, hogy a gyerekvállalás után kezdheti elölről a karrierútját. Azonban azok az édesanyák, akiknek a gyerekvállalás előtt is fontos volt a karrier, az otthon töltött évek alatt maximum átalakítják, átformálják munkaigényüket, esetleg új szakmát tanulnak, vagy tovább képezik magukat. Megpróbálják előnyükre fordítani - a karrierjük szempontjából - hogy évekig otthon vannak a babával, így kellő szervezés és megfelelő időbeosztás mellett, akár új szakmát is el tudnak sajátítani.

A munkába való visszatérésben segíthet a kismamáknak, ha munkaerő-kölcsönző, közvetítő cég vagy akár kismama szövetkezet segítségét kérik, így több álláslehetőség közül is válogathatnak.
Miért járnak jól a munkáltatók, ha kismamát alkalmaznak?

A kisgyermekes anyák többsége nincs tisztában azzal, hogy valójában milyen értékes munkaerő lehet a munkáltatók számára. Úton útfélen a visszatérés negatív oldalait hallják, tapasztalják, ám a szemfüles munkáltatók felfigyelnek az anyák átlagon felüli képességeire és örömmel látják őket a csapatukban. A szülési szabadságról visszatérő anyák újult energiával, motivációval vannak felvértezve, hatékonyan használják ki a munkaidejüket. Időmenedzsment területén verhetetlenek, nap mint nap zsonglőrködnek az idejükkel. Lavíroznak a munka, háztartás, óvodai/iskolai különórák és családi programok között. Hozzá vannak szokva, hogy rövid idő alatt oldjanak meg hatékonyan feladatokat. Egyszerre több dologra is tudnak figyelni, a feladatok között pedig könnyen priorizálnak. Egy kisgyermekes anyának nincs két egyforma napja. A hétköznapok hektikusak, stresszesek és kiszámíthatatlanok. Kevésbé ijesztőek számára a komfortzónán kívüli feladatok, amely szintén „piros pontot” ér a munkaadók szemében.

Az anyák proaktívak: otthon soha nincs megállás, haladni kell a teendőkkel. Akinek ez a tempó volt a természetes a GYED/GYES alatt, a munkahelyén sem fog tétlenül ülni, feltalálja magát. Az anyák pontosan tudják, hogy mit jelent kialvatlanul is elvégezni a feladatokat. A gyermeket akkor is el kell látni, ha az anya hulla fáradt és kimerült. Akkor is számíthat rá az őt alkalmazó vállalat, ha épp csak néhány órát aludt előző éjjel, a munkáját el fogja végezni másnap. A home office akkor sem jelent problémát egy anya számára, ha otthon van a gyermek. Extra energiát igényelnek ezek a napok, de nem lehetetlen megoldani. Az anyák tisztában vannak vele, hogy mit jelent a felelősségvállalás. Egy olyan pozícióban, ahol felelős döntéseket kell meghozni, előnyt jelent.

A legtöbb kismama megbízható és lojális, ha a cég megfelelő környezetet teremt számára. Ha szereti a munkáját és tud azonosulni a vállalati kultúrával, az a munkáltató előnyére válhat, hisz ugyanolyan bátran, határozottan ki fog állni a cég érdekei mellett, mint a sajátja mellett.

A cikk szerzője egy „visszatérő” anyuka.