Mit tegyünk, ha nem jeleznek vissza az állásinterjú után?

Biztosan sok emberrel megesett már, hogy behívták ugyan állásinterjúra, ám a kedélyes beszélgetést követően hetekig hiába várta a cég jelentkezését, semmiféle tájékoztatás nem érkezett. Jobb esetben érkezik egy sablon e-mail, amiből nem lehet kihámozni mi volt a probléma, s miért nem lett a miénk az állás. Adódik a kérdés: hol rontottuk el? Mi a teendő ilyenkor?

Egzakt válasz nincs a kérdésre. Annyi azonban bizonyos, vannak pontok, amelyeket érdemes átgondolni, hogy legközelebb sikeresek legyünk.

Mások hibáztatása előtt kérdezd meg magadtól őszintén, vajon rendesen felkészültél-e az interjúra. Ez azért kiemelten fontos, mert a HR-esek a felkészületlenséget különösen rossz ómennek tartják az első interjúkörben. Ezért kötelező átböngészni a cég LinkedIn- vagy Twitter-profilját, s természetesen utánanézni a Google-ban. Gondolj csak bele, te sem szívesen vennél fel olyan munkatársat, aki még azt sem tudja pontosan milyen céghez adta be a jelentkezését.

Az alábbi kérdésekre biztosan számíthatsz. Mi az, amit elsőre vonzónak találtál a vállalatban? Mennyire tudsz azonosulni a cég küldetésével? Hogyan illeszkedik ez a munkakör a szakmai előmeneteledbe? Egyszóval érdemes alaposan felkészülni, ez már az első körben jó pontot jelenthet.

Az is megeshet, hogy rossz benyomást tettél az interjúztatóra. Milliószor leírtuk már, hogy a szemkontaktus épp annyira fontos, mint az első kézfogás, ahogy a helyesen megválasztott öltözékkel is sokat nyerhetsz. Kerüld olyan „elterelőket”, mint például a túl sok smink és ékszer, az erős illatfelhő, a túl csillogó haj, mert ezek nélkül az interjúztató arra tud figyelni, amit épp mondasz. Férfiak esetében pedig – természetesen a betölteni kívánt munkakörtől függően – a sportos elegancia vezethet sikerre. Nem kell szmokingban érkezni, de a rövidnadrág-ujjatlan póló párosítás sem épp nyerő választás.

Bármennyire is kiábrándultunk a cégből, a telefonos és e-mailes beszélgetések során mindig maradjunk visszafogottak és udvariasak. Elképzelhető ugyanis, hogy még mindig folyik a kiválasztás és a jelöltek meghallgatása, ennek következtében pedig valóban nem született még döntés. Az sem zárható ki, hogy a velünk való személyes találkozás arról győzte meg őket, hogy a vállalaton belül egy máik pozícióba illenénk, és később meg fognak keresni ezzel kapcsolatban. Szakértők szerint bárhogy is alakul, a cégnél emlékezni fognak rá, hogyan kezeltük a visszautasítást és lehet, hogy pont ez lesz az, amely pozitív értelemben megkülönböztet a versenytársainktól.

Azt pedig, hogy mennyi energiát érdemes fordítani az interjú után a visszajelzésre, könnyen megállapíthatjuk, ha a határidő lejárta után közvetlenül az interjúztatónál vagy a legközelebbi kontakt személynél érdeklődünk. Figyeljük meg, milyen a reakciója. Ha lelkes és informatív, az azt jelentheti, hogy érdemes még erőfeszítéseket tennünk. Ha hűvös és diplomatikus, jobb, ha nem fordítunk több energiát rá. Sokszor azt is válasznak értékelhetjük, ha nem kapunk választ.