Külföldi munkavállalók? A megoldás a munkaerő-kölcsönzés!

A jogi környezet ismerete előny, ám az igazi feladat a külföldi munkaerő felkutatása, toborzása, ami gyors és kiváló megoldás a cégeknek, ha soron kívül jelentkező munkaerőigényét nem tudják vagy akarják saját munkavállalókkal kitölteni.

Ilyen esetben megbízhat egy munkaerő-piaci közvetítő/kölcsönző céget, hogy adott időpontra, megfelelő számú és képzettségű munkaerőt kölcsönjogviszony keretében – szolgáltatási díj ellenében – bocsásson rendelkezésére.

Ha például az építőipart nézzük, bizony azért van szükség az új, külföldi munkavállalókra, hogy a kivitelezések folyamatossága, a szoros határidők betartása teljesíthető legyen. A külföldi munkaerő igénybevétele tehát gyakorlatilag javíthatja egy adott cég versenyképességét.

A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS ELŐNYEIT napestig sorolhatnánk, de nézzük a legfontosabbakat. A kölcsönzés időtartama nincs korlátozva, akár évekig is tarthat, csökken a munkáltatókra háruló adminisztrációs teher, a munkaerő-kölcsönzés növeli az adott cég költséghatékonyságát, valamint alacsony a kockázat a munkaerő foglalkoztatása kapcsán, mivel az adott munkavállaló nem áll szerződéses jogviszonyban a munkáltatóval.

Ennek ellenére a munkáltató a kölcsönzött munkavállalókkal szemben is gyakorolhat egyes munkáltatói jogokat, rendelkezik például az utasítás jogával. Tehát a gyakorlatban a hétköznapi munkavégzés, a vezető-beosztott viszony nem változik, a munkarend szempontjából ugyanúgy dolgozik a kölcsönzött munkavállaló, mint mindenki más. Sőt, ez a konstrukció még a pályázati források igénybevételéhez is illeszthető.

Napjainkban ugyanis egyre több pályázati konstrukció előnyben részesíti a kis- és középvállalkozásokat. Munkaerő-kölcsönzés igénybevételével nem bővül a munkáltatói személyi állomány, ezáltal a pályázó megfelel a kkv kategóriának úgy, hogy közben a szükséges feladatokat nagy létszámmal el tudja látni, a pályázatokban szereplő foglalkoztatási kötelezettség sem ró rá nagyobb terhet, hiszen az csak a saját munkáltatói állományával szemben áll fenn.