2016-01-04

A Munka Törvénykönyvét érintő változások mellett a közszolgálatra vonatkozó joganyagot, a munkavédelmemről, valamint a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvényt is módosították. Némiképpen szigorodnak a felmondási szabályok, erősödik a munkavédelem....

A minimálbér 111 ezer forint, a garantált bérminimum pedig 129 ezer forint lesz 2016. január 1-jétől

2016-01-04

A kormányrendelet rögzíti: a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított minimálbér 2016. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 111 000 forint, hetibér esetén 25 550, napibér esetén 5110, órabér alkalmazása esetén 639 forint....

Munkaszüneti napok munkarendje 2016-ban

2016-01-04

2016-ban viszonylag sok hosszú hétvégét hoznak a nemzeti ünnepek és más munkaszüneti napok. Összesen 4 darab 3 napos hosszú hétvége és 2 darab 4 napos hosszú hétvége lesz 2016-ban. A következő napokon nem kell dolgozni 2016-ban, mivel ezek munkaszüneti napok lesznek. ...

Barátok sporttörténelme

2014-12-16

A Bajnokok Tornája vasárnapi győztese a veszprémi Fújtatók. A Man at Work által támogatott sárga-fekete mezes csapat közel két évtizede verbuválódott lelkes amatőrökből. Sikerük titka a barátság, a bizalom és az összetartozás....

Nyugdíjszabályok

2014-10-21

2014-ben az öregségi nyugdíjjogosultság szabályai nem változnak....

Száz targoncás - vagy inkább ezer - kerestetik

2014-06-24

Száz targoncás – vagy inkább ezer - kerestetik Elfogytak a műszakban végzendő fizikai munkát vállalók A munkaerőpiacon köddé vált a válság ...

Hatékonyságnövelés és munkavállalói elégedettség – hol húzódik a határ?

2014-04-23

Új megvilágításban a munkateljesítmény Precedenst és közel 5%-os megtakarítást teremthet egy cég A válságból való kilábalás küszöbén, az új Munka Törvénykönyve bevezetésével a munkateljesítmény és a hatékonyság új megvilágításba került. A válság 5-6 éve elegendő időt biztosított a cégvezetőknek, kontrollereknek, hogy újabb hatékonyságnövelő módszereket dolgozzanak ki. Precedenst teremthet, hogy egy cég úgy határozott, a termelésben, több műszakban, megszakítás nélkül dolgozók munkaközi szünetét a jövőben nem tekinti a munkaidő részének, csakúgy, mint az adminisztrációban és a vezetésben dolgozókét. Az eredmény közel 5%-os megtakarítás és új munkaszervezeti kérdések. Folynak az egyeztetések. ...

A szokásjog átkerült a munkajogi szabályokba

2014-02-06

Miért volt indokolt a Munka törvénykönyvének változása? A szokásjog átkerült a munkajogi szabályokba Munkaerő-piaci ki- és visszatekintés az új Mt. első teljes évéről Nem igazolódtak az új Munka törvénykönyve kapcsán az előzetes félelmek, nem csökkentek a bérek. A foglalkoztatás rugalmasságát segíti az új kódex, amely a korábbinál kevesebb szabályt tartalmaz, ugyanakkor több lehetőséget kínál a munkaadó és a munkavállalók közti kölcsönösen előnyös megállapodásra. Január elsejétől egyszerűbb átvinni a jövő évre a szabadságunkat. Növekvő minőségi igény és árverseny jellemzi a munkaerő-kölcsönzést. ...