Karrierszünet, avagy néha le kell lépni feltöltődni
Nálunk még merőben szokatlan, ám világszerte egyre elterjedtebb a karrierszünet jelensége, hiszen regenerálódásra mindenkinek szüksége van a teljes elfásultság megelőzésére....
Nem ördögtől való dolog a próbaidő
Friss munkaerő alkalmazása esetén hazánkban is bevett gyakorlat a próbaidő alkalmazása. Munkáltatói részről persze érthető az óvatosság, ám ez a három hónap igen nagy nyomást gyakorol a munkavállalóra. Mutatjuk mire érdemes figyelni a próbaidő során....
HR-es tévhitek nyomában
A HR-es élete sem fenékig tejfel, ezt jól tudják azok, akik a folyamatosan változó humánerőforrás szakmában dolgoznak. A legújabb kutatások fényében pedig érdemes átértékelni néhány dolgot....
Kovácsolj előnyt a szorongásból!
Tetszik vagy sem, a szorongás evolúciós tulajdonságunk, amely segíti a veszély kezelését. Ráadásul, ha megtanuljuk, hogyan hasznosítsuk a benne rejlő energiát, akár pozitív dolgokat is létrehozhatunk általa....
Sokan félreértik mit jelent az érzelmi intelligencia
Az érzelmi intelligencia jobb vezetővé is tehet, de sokan félreértik a fogalmat. Nem csak az empátia és a kedvesség tartozik ide, éppúgy fontos az eredményorientáltság, a befolyásolási képesség és motiváló vezetés....
Önéletrajz, s ami mögötte van...
Amikor egy jelölt pozícióra való alkalmasságát vizsgáljuk, akkor kulcsfontosságú, hogy a jól csengő önéletrajz mögött lássuk a tényeket és számokat. Ezek határozzák meg ugyanis a pályázó tényleges alkalmasságát....
Öngondoskodás, avagy figyeljünk oda magunkra is
Ha megtanulunk odafigyelni magunkra, meghúzni az egészséges határokat, és saját igényeinknek megfelelően élni, akkor még a stresszesebb időkben is képesek leszünk hatékonyan és összeszedetten dolgozni....
Miért rúgtak ki az előző munkahelyedről?
Nem vitás, hogy a legkellemetlenebb kérdések az állásinterjún a volt munkahellyel kapcsolatosak. Elsősorban az, hogy miért jöttél el onnan, főképp, ha elbocsátottak....
Több figyelmet a részmunkaidős kollégáknak!
A részmunkaidőben vagy otthonról dolgozó kollégák esetében is kiemelten fontos, hogy felettesük világosan meghatározza szerepüket, munkakörüket, s a motivációra is ügyeljen....
![[hun]](/images/flags2/hun.png "Magyar")
![[eng]](/images/flags2/eng.png "English")
![[ger]](/images/flags2/ger.png "Deutsch")
