![[hun]](/images/flags/hun.png "Try&Hire")
![[eng]](/images/flags/eng.png "Try&Hire")
![[ger]](/images/flags/ger.png "Try&Hire")
Állásajánlatok, regisztráció, jótanácsok
Ajánlatkérés, információ, outsourcing
Jelentkezés adatbázisba
Belépés regisztrált álláskeresőknek
Keresés
Gyorskeresés
A munkaszerződés tartalmi elemei
Munkaszerződésről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló és a munkáltató között munkaviszony létesítésére vonatkozó megállapodás jön létre. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló munkakörét, személyi alapbérét, valamint a munkavégzés helyét. Ezek a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei....
459 ezer munkanélküli
A tavalyi évhez képest nem változott a munkanélküliek száma (459 ezer fő), a munkanélküliségi ráta 10,7%-os....
Cafeteria 2012
Ha az átlagos magyar munkavállaló időbeosztását és étkezési szokásait vesszük alapul, akkor napi 1-2 alkalommal a munkahelyén étkezik. Ezért örömtelinek tekinthető a kormányzat azon lépése, miszerint az idei évben növekszik az erre adható támogatás összege. 2012-ben –a korábbi 18 ezer forint helyett- 30 ezer forint összegben támogatható havi szinten a munkavállaló meleg étkeztetése. Annak ellenére, hogy a ez a munkavállalók számára legfontosabb és legkedveltebb juttatási forma még mindig számos kétség fűződik az idén bevezetett SZÉP Kártya és Erzsébet utalvány felhasználásához.A hagyományos papír alapú étkezési utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon havi ötezer, míg a SZÉP Kártya étkezési alszámláján további havi 12500 forint adható....
A „Try&Hire” konstrukció ötvözi a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés előnyeit:
- Segítünk megtalálni a megadott kompetenciának megfelelő munkatársakat, akik a kiválasztás után munkaerő-kölcsönzés keretében végzik munkájukat,
- munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott kölcsönzött munkavállalót, mind munkavállalói, mind Kölcsönvevői megelégedettség esetén - bizonyos idő után - partnereink térítésmentesen átvehetik,
- Try&Hire esetén minimálisra csökkenthető a kiválasztás kockázata, hiszen a kölcsönzés ideje alatt megismerheti a munkavállaló, megbizonyosodhat a dolgozó alkalmasságáról, szaktudásáról, képességeiről, szorgalmáról,
- a munkavállalók ismerik már a Kölcsönvevő cégnél a munkafolyamatokat, nem kerülnek új, ismeretlen közegbe,
- az Ön cége a munkaerő-kölcsönzés által biztosított összes előnyt élvezheti és csak a legjobban teljesítő munkatársakat veszi át saját állományába,
- ezzel a konstrukcióval a létszámfeltöltés során minimalizálható a fluktuáció és az általa okozott költség-növekedés, ugyanakkor javulnak a termelékenységi mutatók.
A Man at Work Kft. számos partnerénél alkalmazza a Try&Hire szolgáltatást, jelentős alaptoborzási terheket levéve ezzel a Megbízói válláról.
Állásajánlatok
Szerszámtervező mérnök (referenciaszám: BV-485)
Feladatok: Gumi fröccsöntő szerszámok tervezése Önálló 3D-s konstrukció Gyártási elvek és eljárások fejlesztése Vevőkkel és társvállalatokkal való kapcsolattartás Projektek menedzselése Határidők betartása Elvárások: Gépészmérnök végzettség Legaláb...
Operátor (referenciaszám: CSZS-600)
Elvárások: 8 általános iskolai végzettség 18. betöltött életév orvosi alkalmasság 2 műszakos munkarend vállalása Feladatok: Autóhifi termékek gyártása során felmerülő feladatok ellátása Összeszerelő, vagy a festő részlegen történő munkavégzés Fröccsönt...
IT koordinátor (referenciaszám: BV-607)
Feladatok: Informatikai rendszeradminisztráció műszakos munkarendben Operációs rendszerek installálása, konfigurációja, hibaelhárítás 1. és 2. szintű hardver és szoftver támogatás nyújtása Felhasználók támogatása, felhasználói oktatások szervezése és tar...
