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A munkaszerződés tartalmi elemei

Munkaszerződésről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló és a munkáltató között munkaviszony létesítésére vonatkozó megállapodás jön létre. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló munkakörét, személyi alapbérét, valamint a munkavégzés helyét. Ezek a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei....

459 ezer munkanélküli

A tavalyi évhez képest nem változott a munkanélküliek száma (459 ezer fő), a munkanélküliségi ráta 10,7%-os....

Cafeteria 2012

Ha az átlagos magyar munkavállaló időbeosztását és étkezési szokásait vesszük alapul, akkor napi 1-2 alkalommal a munkahelyén étkezik. Ezért örömtelinek tekinthető a kormányzat azon lépése, miszerint az idei évben növekszik az erre adható támogatás összege. 2012-ben –a korábbi 18 ezer forint helyett- 30 ezer forint összegben támogatható havi szinten a munkavállaló meleg étkeztetése. Annak ellenére, hogy a ez a munkavállalók számára legfontosabb és legkedveltebb juttatási forma még mindig számos kétség fűződik az idén bevezetett SZÉP Kártya és Erzsébet utalvány felhasználásához.A hagyományos papír alapú étkezési utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon havi ötezer, míg a SZÉP Kártya étkezési alszámláján további havi 12500 forint adható....

Personalleasing

Die Man at Work-GmbH verpflichtet sich, Ihrer Firma - nach schneller Anwerbung und fachgerechter Auswahl - die Arbeitnehmer in gewünschter Anzahl und Kompetenz termingerecht zur Verfügung zu stellen.

Was wird unter Personalleasing verstanden?

Das Personalleasing ist ein dreipoliges Rechtsverhältnis, in dem der Leasingnehmer und der Leasinggeber die Arbeitgeberrechte und –pflichten geteilt ausüben. Der Arbeitnehmer ist der dritte Partner, der von der Leasinggeber-Firma angestellt und an den Leasingnehmer-Partner ausgeliehen wird.

Das Personalleasing wird durch das Arbeitsgesetzbuch 193/B-193-H geregelt.
 

Warum lohnt es sich, eine Personalleasingsfirma in Anspruch zu nehmen?

• Die Dauer und die Konstruktion des Personalleasings richten sich flexibel nach Ihren Ansprüchen sowie den Ansprüchen Ihrer Firma,
• Es beinhaltet Produktionsabläufe, den notwendigen Personalabbau und Fluktuation, wie sie auch für die Arbeitnehmer vorteilhaft sind,
• Im Fall von Beurlaubung und Personalstop ist das Personalleasing eine ausgezeichnete Lösung,
• Es entlastet oder übernimmt völlig die Anwerbungsaufgaben der HR-Tätigkeit eines Unternehmens
• Die administrativen Kosten der Anstellung belasten nur den Leasinggeber
• Die Firma, die das Personalleasing in Anspruch nimmt, wird von Verpflichtungen zur Lohn- und Beitragszahlung bzw. zur Deklaration selbstverständlich nicht belastet.
• Es kann für beliebige Zeitdauer und mit beliebigem Personalstand in Anspruch genommen werden.

Warum sollten Sie die Man at Work-GmbH als Personalleasingspartner wählen?

• Die Man at Work-GmbH wurde im Jahr 1998 gegründet, ihre Steuernummer ist 11672740-2-19, diese hat sich seitdem nicht geändert und wird auch in der Zukunft bleiben.
• Seit unserer Gründung haben wir - wegen Qualitätsgründen – keine Auftraggeber verloren.
• Unser Arbeitssystem, administratives und Buchführungssystem werden wegen der Einstufung der Man at Work-GmbH als Großunternehmung von den Behörden ständig kontrolliert und beispielhaft organisiert gefunden. Weiter zu apeh pdf ...
• Bei allen unseren Partnerfirmen richten wir uns nach den am Ort bewährten HR-Verfahren (Cafeterie, Revision, Ausweise, Kostenstellen)
• Für diese Tätigkeit verfügen wir über ISO-Bescheinigung und Haftpflichtversicherung.
• In unseren Kundendiensten beschäftigen wir qualifizierte, erfahrene Kollegen, und wir verfügen über eine Datenbasis, in der mehrere tausend Personen registriert sind.

Der Verlauf des Personalleasings bei Man at Work-GmbH…

Wir legen mit unseren Partnern nach dem ersten Angebot in einem Rahmenvertrag die Voraussetzungen des Personalleasings fest. Der Bestand und die Kompetenzen werden in besprochen regelmäßigen Abständen vereinbart.

Mit der Anwerbung beginnen wir gleich nach der Erteilung des Auftrages, wir führen die persönlichen Interviews, dann organisieren wir für die geeigneten Bewerber auf dem Standort des Leasingnehmers einen Betriebsbesuch. Nach all diesen erfolgt die Auswahl, dann wird nach der erfolgreichen gesundheitlichen Tauglichkeitsprüfung der Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Bei allen unseren Partnern wird unsere Firma von einem sich mit der betroffenen Firma beschäftigenden Mitarbeiter – Projektleiter – vertreten. Seine Aufgabe ist, den Kontakt zwischen den zwei Firmen aufrechtzuerhalten, sowie sich um die geliehenen Arbeitnehmer zu kümmern.

Im Falle von größerer geliehenen Personalstärke sichern wir einen On-site-Manager, dessen Aufgabe ist, die täglichen administrativen Angelegenheiten der Mitarbeiter zu verrichten, bzw. den HR-Apparat des Leasingnehmers im Zusammenhang mit dem geliehenen Personalstand zu bedienen.
 

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