![[hun]](/images/flags/hun.png "Kérdések az állásinterjún")
![[eng]](/images/flags/eng.png "English")
![[ger]](/images/flags/ger.png "Deutsch")
Állásajánlatok, regisztráció, jótanácsok
Ajánlatkérés, információ, outsourcing
Jelentkezés adatbázisba
Belépés regisztrált álláskeresőknek
Keresés
Gyorskeresés
A munkaszerződés tartalmi elemei
Munkaszerződésről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló és a munkáltató között munkaviszony létesítésére vonatkozó megállapodás jön létre. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló munkakörét, személyi alapbérét, valamint a munkavégzés helyét. Ezek a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei....
459 ezer munkanélküli
A tavalyi évhez képest nem változott a munkanélküliek száma (459 ezer fő), a munkanélküliségi ráta 10,7%-os....
Cafeteria 2012
Ha az átlagos magyar munkavállaló időbeosztását és étkezési szokásait vesszük alapul, akkor napi 1-2 alkalommal a munkahelyén étkezik. Ezért örömtelinek tekinthető a kormányzat azon lépése, miszerint az idei évben növekszik az erre adható támogatás összege. 2012-ben –a korábbi 18 ezer forint helyett- 30 ezer forint összegben támogatható havi szinten a munkavállaló meleg étkeztetése. Annak ellenére, hogy a ez a munkavállalók számára legfontosabb és legkedveltebb juttatási forma még mindig számos kétség fűződik az idén bevezetett SZÉP Kártya és Erzsébet utalvány felhasználásához.A hagyományos papír alapú étkezési utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon havi ötezer, míg a SZÉP Kártya étkezési alszámláján további havi 12500 forint adható....
Az interjúkérdések egy része tipikus, minden cégnél előbb vagy utóbb, de sor kerül rájuk. A kérdésekre adott válaszokra persze még az interjú előtt érdemes felkészülni, így nem érhetik váratlanul a hasonló típusú kérdések sem. A precíz, gyors válaszokkal a felkészültség, határozottság és magabiztosság érzését keltjük majd a felvételt vezető kollégában.
A kérdések legkritikusabb része kétség kívül a bérezésre vonatkozó elvárások meghatározása. Mindenképp fontoljuk meg időben, milyen fizetést találunk méltányosnak az adott állásban.
A „Mi motiválta Önt, hogy megpályázza ezt az állást? Mit vár ettől a munkától? Milyen elvárásai vannak leendő alkalmazójával szemben? Mennyire fontos Önnek a munkabér? Milyen a fizetési elképzelése?” az egyik legtipikusabb kérdéskör. A felkészülésben pedig segítségünkre lehetnek a hasonló pozíciót betöltő ismerősök, az állásközvetítők, a napi sajtó, a szaklapok és az egyéb internetes állásajánlatok is.
Persze mint minden más, az álláskeresés is kétoldalú dolog. Ön is mérlegelheti, eldöntheti, hogy a másik oldalon ülő rokonszenves-e az Ön számára és van-e egyáltalán kedve azon a munkahelyen dolgozni.
Állásajánlatok
Anyagmozgató operátor (referenciaszám: CSZS-560)
Elvárások: Szakmunkás végzettség, Jó fizikai állóképesség, Minőségszemlélet, Tapasztalat egy olyan környezetben, ahol a jó minőség elengedhetetlen, Tanulásra való képesség és hajlandóság, Csapatszellem. Előny: Raktári munkában szerzett tapasztalat, E...
Minőségellenőrzési technikus (referenciaszám: CSZS-556)
Elvárások: Érettségi / technikus végzettség, sorozatgyártásban, minőségellenőrzés területén szerzett tapasztalat, vizuális, dimenzionális és funkcionális mérések végzésében szerzett gyakorlat, felelősségvállalás, önállóság, rugalmasság, pontos...
Fuvarszervező (német nyelvtudással) referenciaszám: FE-463
Elvárások: Érettségi bizonyítvány (felsőfokú logisztikai végzettség előny) Tárgyalóképes német nyelvtudás és emelett legalább alap szintű olasz nyelvtudás előny Legalább 1 év azonos vagy hasonló pozícióban - ideális esetben termelővállalatnál-, belföldi-...
