![[hun]](/images/flags/hun.png "Jótanácsok pályakezdő álláskeresőknek")
![[eng]](/images/flags/eng.png "English")
![[ger]](/images/flags/ger.png "Deutsch")
Belépés regisztrált álláskeresőknek
Keresés
Gyorskeresés
A közelmúltban történt…
A minap besétált alapítványunkhoz egy úriember, azzal a szomorú hírrel, hogy elhunyt az édesanyja, aki úgy rendelkezett, hogy a megtakarított pénzét egy alapítvány javára fordítsák. Ránk gondoltak....
Mindennapok
Tegnap egy igencsak idő előtt született kis ikerpár került hozzánk. Az egyik 950 g, a másik pedig 1115 g-mal. Bízunk orvosaink tudásában!...
Az első benyomások
Ahogy már a múltkor is írtam Nektek, végtelenül örülök, hogy egy ilyen nemes célért dolgozó csapat tagjává válhattam a Man at Work Kft. segítségével. Sem emberileg, sem szakmailag nem mondható könnyűnek, amit az alapítvány orvosai, nővérei, mentősei tesznek a kis csöppségekért....
Üzleti szupermárka lett a Man at Work
Hatodik alkalommal ült össze a 16 tagú, független szakemberekből álló zsűri, hogy a Dun&Bradstreet adatbázis, valamint szakmai kamarák és szövetségek segítségével döntsön: mely üzleti márkák viselhetik a Business Superbrands védjegyet. Végül a Man at Work Kft.-t találta érdemesnek a kiemelkedően rangos a Business Superbrands 2013 elismerésre....
Rudi bá’ mikor lesz a tábor?
Sajátos nevelési igényű gyerekekkel foglalkozó szakemberek vagyunk… Így kezdődik a veszprémi Bárczi Gusztáv Általános Iskola, Speciális Szakiskola és Egységes Gyógypedagógiai Intézmény blogja. S hogy milyen tartalommal folytatódik? Amilyen tartalommal töltik ők maguk, s az intézményt segítők jóakaratú támogatók. Ma reggel éppen táborozni indulnak. Irány a Balatonakali Holiday Kemping előszezonban nem nyitott része, saját stranddal, játszótérrel, négyszemélyes, épített sátrakkal…...
Együttműködés az Önkormányzatokkal
Mi, a Man at Work Kft. bízunk abban, hogy az Önkormányzatokkal való együttműködés sikeres lesz más városokban is, így több munkanélkülinek tudunk munkalehetőséget biztosítani. Városonként többfajta munkalehetőséget tudunk biztosítani, végzettségtől és tapasztalattól függően. ...
Azt gondolom, és talán sokan értenek velem egyet abban, hogy ma igencsak nehéz a pályakezdő álláskeresők dolga. Röviden és tömören fogalmazva: sok pályakezdő, kevés nyelvtudással és annál magasabb bérigénnyel, jóval kevesebb állásra pályázik. Sok-sok kedves ismerős és rokon pályakezdő csemetéi fordulnak hozzám azzal a problémával, hogy eltelt bizony jó pár hónap a diplomaosztó óta, de még mindig nem keresték állásajánlatokkal a munkáltatók…
HR tanácsadóként szerzett tapasztalataim alapján a legmegfelelőbb időszak az álláskeresésre a kora tavaszi és az őszi hónapok egészen decemberig, hiszen a kiválasztásról és felvételről döntést hozó kollégák nyáron nyaralnak, a decembereik pedig az éves eredményeik összegzéséről, a mérlegekről és a zárásokról szólnak. Persze sosem késő és tulajdonképpen mindig jó az időpont az álláskeresésre, hiszen mindig akadnak olyan munkáltatók, akik bővülnek és felvételt hirdetnek, mindig találunk elégedetlen munkavállalót is, akit – ha felmond - pótolni kell és akadnak olyanok is, akiket előléptetnek, így megüresedett székük talán éppen Rád vár. Ha megfelelő az időszak, akkor bizony matematikailag is nagyobb eséllyel pályázhatsz. Sőt, ha céltudatos végzős vagy már az államvizsga előtt elkezded felmérni a terepet!
A pályakezdőknek szóló álláslehetőségeket elsősorban az egyetemi és főiskolai állásbörzéken találod, nem feltétlenül a fejvadászoknál és az online állásközvetítőknél. A börzéken multinacionális vállalkozások és nagy múltú magyar vállalatok egyaránt vonzó és számtalan kezdő állást kínálnak az ambiciózus és tehetséges fiata
loknak. Döntő többségük kifejezetten gyakornoki és frissdiplomásoknak szóló programokat is működtet, így náluk tökéletesen megfér a „jó öreg szaki” mellett a „tapasztalatra gyúró” pályakezdő munkavállaló. Ebben az összefüggésben még talán az is elfogadható, ha egy multinacionális vállalat munkaerő-közvetítőn vagy toborzó irodán keresztül szinte kivétel nélkül csak tapasztalt, „kész” szakembereket vesz fel.
Állásajánlatok
Marketing munkatárs (Referenciaszám: KJ-718)
Elvárások: Diploma Min. 1-2 éves szakmai tapasztalat marketing területen kereskedelmi cégnél Valamely grafikai szerkesztőprogram ismerete (pl: PhotoShop, Corel Draw) MS Office felhasználói szintű ismerete B jogosítvány és vezetési gyakorlat Mobilitás Kre...
CAD mérnök - Mór (Referenciaszám: FE-658)
Feladatok: Hidegalakító kivágó szerszámok megtervezése Ellenállás, ill. MAG hegesztő készülékek számítógépes szerkesztése és modellezése Egyedi szerelőasztalok, automatizált gyártósorok és vizsgáló eszközök tervezése Rajzdokumentációk karbantartása (Auto...
Diszponens - Mór (Referenciaszám: FE-663)
Elvárások: Szakirányú főiskolai/egyetemi diploma 2-3 éves releváns tapasztalat gyártó cégnél Tárgyalási szintű német nyelvtudás MS Office ismerete SAP ismeret Jó problémamegoldó képesség Precíz, pontos munkavégzés Csapatmunkára való képesség Előny: A...
Az MMOSz alapító tagja a Man at Work