![[hun]](/images/flags/hun.png "Fiatal munkavállaló")
![[eng]](/images/flags/eng.png "English")
![[ger]](/images/flags/ger.png "Deutsch")
Belépés regisztrált álláskeresőknek
Keresés
Gyorskeresés
A közelmúltban történt…
A minap besétált alapítványunkhoz egy úriember, azzal a szomorú hírrel, hogy elhunyt az édesanyja, aki úgy rendelkezett, hogy a megtakarított pénzét egy alapítvány javára fordítsák. Ránk gondoltak....
Mindennapok
Tegnap egy igencsak idő előtt született kis ikerpár került hozzánk. Az egyik 950 g, a másik pedig 1115 g-mal. Bízunk orvosaink tudásában!...
Az első benyomások
Ahogy már a múltkor is írtam Nektek, végtelenül örülök, hogy egy ilyen nemes célért dolgozó csapat tagjává válhattam a Man at Work Kft. segítségével. Sem emberileg, sem szakmailag nem mondható könnyűnek, amit az alapítvány orvosai, nővérei, mentősei tesznek a kis csöppségekért....
Üzleti szupermárka lett a Man at Work
Hatodik alkalommal ült össze a 16 tagú, független szakemberekből álló zsűri, hogy a Dun&Bradstreet adatbázis, valamint szakmai kamarák és szövetségek segítségével döntsön: mely üzleti márkák viselhetik a Business Superbrands védjegyet. Végül a Man at Work Kft.-t találta érdemesnek a kiemelkedően rangos a Business Superbrands 2013 elismerésre....
Rudi bá’ mikor lesz a tábor?
Sajátos nevelési igényű gyerekekkel foglalkozó szakemberek vagyunk… Így kezdődik a veszprémi Bárczi Gusztáv Általános Iskola, Speciális Szakiskola és Egységes Gyógypedagógiai Intézmény blogja. S hogy milyen tartalommal folytatódik? Amilyen tartalommal töltik ők maguk, s az intézményt segítők jóakaratú támogatók. Ma reggel éppen táborozni indulnak. Irány a Balatonakali Holiday Kemping előszezonban nem nyitott része, saját stranddal, játszótérrel, négyszemélyes, épített sátrakkal…...
Együttműködés az Önkormányzatokkal
Mi, a Man at Work Kft. bízunk abban, hogy az Önkormányzatokkal való együttműködés sikeres lesz más városokban is, így több munkanélkülinek tudunk munkalehetőséget biztosítani. Városonként többfajta munkalehetőséget tudunk biztosítani, végzettségtől és tapasztalattól függően. ...
Fiatal munkavállaló, aki 18. életévét még nem töltötte be. 
A fiatal munkavállaló munkaideje legfeljebb napi nyolc óra, illetve heti negyven óra lehet, ennél több akkor sem, ha több munkáltatónál végez munkát. Fiatal munkavállaló esetében egy hétnél hosszabb munkaidőkeret nem alkalmazható. További kedvezmények a fiatal munkavállalókkal szemben:
- ha a fiatal munkavállaló napi munkaideje a négy és fél órát meghaladja, részére legalább harminc perc munkaközi szünetet kell biztosítani.
- a napi pihenőidőként legalább 12 órát kell biztosítani, amely semmilyen esetben sem csökkenthető.
- a heti két pihenőnap közül az egyiket vasárnap kell kiadni részére.
- a fiatal munkavállaló éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre és készenlétre sem vehető igénybe.
A fiatal munkavállalóra vonatkozó valamennyi fenti rendelkezés kötelezően alkalmazandó, ezektől eltérni nem lehet. Vonatkozó jogszabály:
Állásajánlatok
CAD mérnök - Mór (Referenciaszám: FE-658)
Feladatok: Hidegalakító kivágó szerszámok megtervezése Ellenállás, ill. MAG hegesztő készülékek számítógépes szerkesztése és modellezése Egyedi szerelőasztalok, automatizált gyártósorok és vizsgáló eszközök tervezése Rajzdokumentációk karbantartása (Auto...
Diszponens - Mór (Referenciaszám: FE-663)
Elvárások: Szakirányú főiskolai/egyetemi diploma 2-3 éves releváns tapasztalat gyártó cégnél Tárgyalási szintű német nyelvtudás MS Office ismerete SAP ismeret Jó problémamegoldó képesség Precíz, pontos munkavégzés Csapatmunkára való képesség Előny: A...
Launch Manager - Mór (Referenciaszám: FE-716)
Feladatok: Új termékek széria folyamatokba való integrálása, előszéria gyártások koordinálása Gyárthatósági tesztek elvégzése Összekötő szerep a termelés illetve a CBU-k között Launch-költségek meghatározása illetve betartása Együttműködés a fejlesztéss...
Az MMOSz alapító tagja a Man at Work