Arbeitskräftevermittlung

Was bedeutet die Vermittlung von Arbeitskräften?

Während unserer Tätigkeit schließen wir mit unseren Partnerfirmen einen Vertrag, um aufgrund der uns von Ihnen zur Verfügung gestellten Information einen der gesuchten Position entsprechenden Mitarbeiter zu finden. Diesbezüglich schließt die Partnerfirma dann mit dem von uns vermittelten Arbeitnehmer ein rechtliches Arbeitsverhältnis.

Was ist der Unterschied zwischen dem Personalleasing und der Arbeitskräftevermittlung?

Beim Personalleasing schließt die Man at Work-GmbH mit dem für eine Zeitperiode ausgewählten Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag. Der so angestellte Arbeitnehmer arbeitet bei dem Leasingnehmer, also der jeweiligen Partnerfirma der Man at Work-GmbH.

Bei der Arbeitskräftevermittlung ist also der wesentliche Unterschied der, dass unsere Firma ausschließlich an dem Prozess der (Anwerbung und) Arbeitsvermittlung beteiligt ist, und der ausgewählte Arbeitnehmer in die Anstellung der Partnerfirma kommt.

Warum lohnt es sich für Arbeitgeber, mit Arbeitskräftevermittlern zusammenzuarbeiten?

Es gilt das Prinzip „mehrere Augen sehen mehr”. Wenn zusätzlich ein Vermittler mit einer bestimmten Suche beauftragt wird, gibt es ein breiteres Spektrum für die Anwerbung von Arbeitskräften.
Sie finden die den Erwartungen entsprechenden Kandidaten schneller, da die Aufgabe von Zeitungsanzeigen, der Empfang der Kandidaten, und die Abwicklung der Interviews bei einem Arbeitskräftevermittler tägliche Routine ist.
Sie können unter sorgfältig ausgesuchten, nach vorher festgelegten Suchkriterien ausgewählten Kandidaten wählen. So wird die Dauer des Auswahlprozesses erheblich verkürzt.
Wenn der Arbeitgeber bei einer bestimmten Suche anonym bleiben will, wird die Auswahl bis zu einem bestimmten Punkt des Auswahlprozesses vertraulich behandelt.
Die Arbeitskräftevermittler arbeiten nach Erfolgsprämie und übernehmen auch die Garantie für die von ihnen vermittelten Arbeitnehmer.

Für wen wird von der Man at Work-GmbH Arbeitskraft vermittelt?

Wir erweiterten unser Leistungsangebot und begannen uns auch mit der Arbeitskräftevermittlung zu beschäftigen. Dabei stützten wir uns auf unsere Erfolge im Personalleasing und auf unsere Erfahrungen bei der Anwerbung seit der Gründung unserer Firma 1998. Unsere Partner sind vor allem kleine, mittelständische und Großunternehmungen, die auf dem Gebiet der Autoindustrie, Maschinenbauindustrie und der Elektronik tätig sind.

Unsere Arbeitskräftevermittlung haben wir nach der Suche nach Fachkräften unserer Partner, die sich neben dem Anspruch unserer Partner auf Personalleasing zeigte, ausgerichtet (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure, Leiter der mittleren und oberen Leitungsebene). Seit 2006 existiert sie als selbständiger Zweig. Seitdem haben wir unseren Partnern - bei gutem Erfolg – über 500 Mitarbeiter vermittelt, sowohl für untergeordnete Arbeitskräfte als auch für führende Positionen. 70% der mit unserer Mitwirkung vermittelten Arbeitskräften sind qualifizierte Personen mit entsprechenden Diplomen, sprechen eine oder mehrere Sprachen und verfügen über Erfahrungen vor allem in Produktionsbetrieben.

Warum sollen Sie die Man at Work-GmbH zu Ihrem Partner wählen?

Wir bieten unsere Dienstleistung mit Erfolgsprämie an und erwarten von unseren Partnern keine Festlegung auf unsere Dienste;
Unsere eigene, online erreichbare, tagesaktuelle Personen-Datenbank ermöglicht uns, unsere Dienstleistung auf dem Gebiet von ganz Ungarn zu führen;
Unsere qualifizierten HR-Berater leisten detaillierte und systematische Arbeit;
Unsere Mitarbeiter streben - im Interesse der Effektivität der Auswahl - nach Ausbau von direkten und persönlichen Kontakten sowohl mit den HR-Mitarbeitern der Partnerfirmen als auch mit den Arbeitssuchenden selbst;
Unsere Referenzen beweisen unsere Fachkundigkeit und Zuverlässigkeit. Wir verfügen über die zur Vermittlung von Arbeitskräften erforderlichen behördlichen Genehmigungen (Registrationsnr.:VMMKp. 1237/2001);
Wir garantieren für unsere Partner vollkommene Diskretion;
Für die von uns vermittelten Arbeitnehmer übernehmen wir jegliche Garantie.

Wie verlaufen die Arbeitskraftanwerbung und die Auswahl bei der Man at Work-GmbH?

Wir schließen mit unseren Partnern bei Auftragserteilung nach einer Vermittlung von Arbeitskräften einen Vertrag, der ein Rahmenvertrag ist, der für jeden neuen Suchauftrag Gültigkeit hat.
Nach dem Abschluss des Vertrages beginnt unsere Firma mit der sofortigen Suche nach gewünschten Arbeitskräften.
Wir suchen hierbei vor allem in unserer eigenen Datenbank. Parallel dazu inserieren wir auf unsere Kosten ausschließlich unter unserem Firmennamen, und entscheiden nach den geeignetsten Wegen für die jeweils gewünschte Position.
Die Bewerbungen und Anmeldungen werden von unserem Kundendienst angenommen.
Nach der Bearbeitung der Lebensläufe werden nach dem Vorfilter die entsprechenden Personen ausgewählt, und zuerst ein telefonisches Vorgespräch geführt.
Wir vereinbaren mit dem Bewerber (Arbeitssuchenden) einen Vorstellungstermin. Von dem Ergebnis eines ausführlichen Interviews, das in ungarischer und in einer Fremdsprache geführt wird, wird dann ein schriftlicher Bericht angefertigt.
Nach einer weiteren Personenauswahl übergeben wir dem Auftraggeber das persönliche Material des Bewerbers, der am geeignetesten erscheint (Lebenslauf, Motivationsbrief, Registrationsblatt, Referenzen usw.), sowie auch der schriftliche Bericht des geführten Interviews.
Unser Berater nimmt – wenn nötig – an der Durchführung der (Fach)interviews an der Seite des Auftraggebers teil:
er vereinbart zuvor mit dem Bewerber dafür Zeit und Ort;
er stellt den Bewerber vor und nimmt auch an der Vorbereitung der Entscheidung teil.
Wird eine Sondervereinbarung geschlossen, so übernimmt unsere Firma die Anwendung von Tests oder anderen, die Tauglichkeit beweisenden, die Entscheidung unterstützenden Auswahlsmethoden (wie psychologische Tauglichkeitsprüfung, grafologische Untersuchung, usw.), die von der Partnerfirma zur Verfügung gestellt wurden. Nach der Abschließung der Anwerbung und der Auswahl werden die Bewerber – unabhängig von dem Erfolg unserer Zusammenarbeit – von den Ergebnissen der Anhörungen benachrichtigt.