![[hun]](/images/flags/hun.png "A jeligés álláshirdetés")
![[eng]](/images/flags/eng.png "English")
![[ger]](/images/flags/ger.png "Deutsch")
Állásajánlatok, regisztráció, jótanácsok
Ajánlatkérés, információ, outsourcing
Jelentkezés adatbázisba
Belépés regisztrált álláskeresőknek
Keresés
Gyorskeresés
A munkaszerződés tartalmi elemei
Munkaszerződésről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló és a munkáltató között munkaviszony létesítésére vonatkozó megállapodás jön létre. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló munkakörét, személyi alapbérét, valamint a munkavégzés helyét. Ezek a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei....
459 ezer munkanélküli
A tavalyi évhez képest nem változott a munkanélküliek száma (459 ezer fő), a munkanélküliségi ráta 10,7%-os....
Cafeteria 2012
Ha az átlagos magyar munkavállaló időbeosztását és étkezési szokásait vesszük alapul, akkor napi 1-2 alkalommal a munkahelyén étkezik. Ezért örömtelinek tekinthető a kormányzat azon lépése, miszerint az idei évben növekszik az erre adható támogatás összege. 2012-ben –a korábbi 18 ezer forint helyett- 30 ezer forint összegben támogatható havi szinten a munkavállaló meleg étkeztetése. Annak ellenére, hogy a ez a munkavállalók számára legfontosabb és legkedveltebb juttatási forma még mindig számos kétség fűződik az idén bevezetett SZÉP Kártya és Erzsébet utalvány felhasználásához.A hagyományos papír alapú étkezési utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon havi ötezer, míg a SZÉP Kártya étkezési alszámláján további havi 12500 forint adható....
Klasszikus eset – már velem is előfordult – mikor a hirdetéseket böngészve olyan jeligés hirdetésre találunk, ami teljesen hasonlatos az éppen aktuális állásunkkal. Az ember fejében csak az motoszkál: talán épp az én helyemre keresik az új kollégát! Persze én tudom a legjobban, hogy egy jeligés álláshirdetés mit is r
ejthet magában!
Leginkább az állhat a háttérben, hogy túl elfoglalt a cégvezető. Ők azok a cégek, akik nem foglalkoztatnak külön személyügyes kollégát, így a napi teendőkön felül megterhelő lehet számunkra egy nyilvános elérhetőséggel megjelölt álláspályázat érdeklődő telefonjait és megkereséseit napokon keresztül fogadni. Többször hallhattunk olyan véleményt is, mely szerint a jeligés állások zöme „kamuállás”, vagy hogy a hirdetőt megbízhatatlan, rossz hírű munkáltatónak titulálják, ezért kénytelen titkolni kilétét. Pedig, mint láthatjuk, a kényelem dominál a jeligés hirdetés megjelentetésénél.
Való igaz, állhat a háttérben az is, mikor a közvélemény számára és leginkább az adott pozícióban dolgozó - még meglévő - kolléga alkalmatlansága miatt nem publikus keresést takar a jeligés hirdetés. Azonban annak a valószínűsége, hogy éppen a saját állásunkkal találjuk szembe magunkat, igencsak csekély.
Állásajánlatok
Anyagmozgató operátor (referenciaszám: CSZS-560)
Elvárások: Szakmunkás végzettség, Jó fizikai állóképesség, Minőségszemlélet, Tapasztalat egy olyan környezetben, ahol a jó minőség elengedhetetlen, Tanulásra való képesség és hajlandóság, Csapatszellem. Előny: Raktári munkában szerzett tapasztalat, E...
Minőségellenőrzési technikus (referenciaszám: CSZS-556)
Elvárások: Érettségi / technikus végzettség, sorozatgyártásban, minőségellenőrzés területén szerzett tapasztalat, vizuális, dimenzionális és funkcionális mérések végzésében szerzett gyakorlat, felelősségvállalás, önállóság, rugalmasság, pontos...
Fuvarszervező (német nyelvtudással) referenciaszám: FE-463
Elvárások: Érettségi bizonyítvány (felsőfokú logisztikai végzettség előny) Tárgyalóképes német nyelvtudás és emelett legalább alap szintű olasz nyelvtudás előny Legalább 1 év azonos vagy hasonló pozícióban - ideális esetben termelővállalatnál-, belföldi-...
