Slusszpoén az interjúd végén

Ügyesen jelentkeztél a meghirdetett állásra, ami álmaid netovábbja. Annyira zseniális vagy, hogy be is hívtak, elegánsan megjelensz, megnyerőn viselkedsz. Érdeklődnek, kérdeznek, fantasztikusan és diplomatikusan válaszolsz, ugyanakkor igazán eredeti is vagy, és jön a lényeg. Az interjúztató kérdez: felmerült-e benned valamilyen kérdés a munkával vagy a céggel kapcsolatban.

És Te nem elégedsz meg egy silány „Hány hónapig tart a próbaidő?” típusú és mélységű kérdőmondattal, hanem sorozatlövést adsz le. Na jó, ne szállj el nagyon, nem kell feltenni az összes, alább felsorolt kérdést (piszkos tizenkettő), szemezgesd ki azokat, melyek valóban érdekelnek Téged. Légy önmagad ezen a téren is.

Érdekelhet például az, hogy

• miért hirdették meg a pozíciót?
• milyen személyiségű emberek sikeresek ennél a vállalatnál? És kik nem azok?

Teljesen jogosan lehetsz kíváncsi arra, hogy

• mi a siker titka ennél a cégnél?
• ha Téged választanak, hogyan kell teljesítened azért, hogy valóban elismerjenek?
• hogy adott munkakörben hova kell eljutnod egy év alatt?
• hogyan működik a többi osztály?

Ha hosszútávra tervezel, tudnod kell természetesen, hogy

• mi volt a legjelentősebb változás a vállalat életében az elmúlt néhány évben?
• a cég mely konkurens szervezettől tart leginkább?

Amennyiben lazán tudod kezelni a szituációt, kérdezheted ezt is az interjúztatótól:

• Ő hogyan került erre ebbe a pozícióba? Miért maradt itt?
• A feladataival kapcsolatban mi okoz neki „fejfájást”?
• Melyik csapattal van jó viszonyban és melyikkel nem, miért?
• Milyen a leendő főnököd vezetési stílusa?

És egy teljesen alapvető kérdés:

• Mikor értesülsz arról, hogy milyen döntés született veled kapcsolatban?

Ha csak pár kérdésre megkapod a választ, máris sokkal többet megtudsz a kérdezőről, a cégről, a viszonyokról, ami segít a döntésben: Te elvállald-e a kínált munkakört.