![[hun]](/images/flags/hun.png "Cafeteria 2012")
![[eng]](/images/flags/eng.png "English")
![[ger]](/images/flags/ger.png "Deutsch")
Belépés regisztrált álláskeresőknek
Keresés
Gyorskeresés
A közelmúltban történt…
A minap besétált alapítványunkhoz egy úriember, azzal a szomorú hírrel, hogy elhunyt az édesanyja, aki úgy rendelkezett, hogy a megtakarított pénzét egy alapítvány javára fordítsák. Ránk gondoltak....
Mindennapok
Tegnap egy igencsak idő előtt született kis ikerpár került hozzánk. Az egyik 950 g, a másik pedig 1115 g-mal. Bízunk orvosaink tudásában!...
Az első benyomások
Ahogy már a múltkor is írtam Nektek, végtelenül örülök, hogy egy ilyen nemes célért dolgozó csapat tagjává válhattam a Man at Work Kft. segítségével. Sem emberileg, sem szakmailag nem mondható könnyűnek, amit az alapítvány orvosai, nővérei, mentősei tesznek a kis csöppségekért....
Üzleti szupermárka lett a Man at Work
Hatodik alkalommal ült össze a 16 tagú, független szakemberekből álló zsűri, hogy a Dun&Bradstreet adatbázis, valamint szakmai kamarák és szövetségek segítségével döntsön: mely üzleti márkák viselhetik a Business Superbrands védjegyet. Végül a Man at Work Kft.-t találta érdemesnek a kiemelkedően rangos a Business Superbrands 2013 elismerésre....
Rudi bá’ mikor lesz a tábor?
Sajátos nevelési igényű gyerekekkel foglalkozó szakemberek vagyunk… Így kezdődik a veszprémi Bárczi Gusztáv Általános Iskola, Speciális Szakiskola és Egységes Gyógypedagógiai Intézmény blogja. S hogy milyen tartalommal folytatódik? Amilyen tartalommal töltik ők maguk, s az intézményt segítők jóakaratú támogatók. Ma reggel éppen táborozni indulnak. Irány a Balatonakali Holiday Kemping előszezonban nem nyitott része, saját stranddal, játszótérrel, négyszemélyes, épített sátrakkal…...
Együttműködés az Önkormányzatokkal
Mi, a Man at Work Kft. bízunk abban, hogy az Önkormányzatokkal való együttműködés sikeres lesz más városokban is, így több munkanélkülinek tudunk munkalehetőséget biztosítani. Városonként többfajta munkalehetőséget tudunk biztosítani, végzettségtől és tapasztalattól függően. ...
Ha az átlagos magyar munkavállaló időbeosztását és étkezési szokásait vesszük alapul, akkor napi 1-2 alkalommal a munkahelyén étkezik. Ezért örömtelinek tekinthető a kormányzat azon lépése, miszerint az idei évben növekszik az erre adható támogatás összege. 2012-ben –a korábbi 18 ezer forint helyett- 30 ezer forint összegben támogatható havi szinten a munkavállaló meleg étkeztetése.
Annak ellenére, hogy a ez a munkavállalók számára legfontosabb és legkedveltebb juttatási forma még mindig számos kétség fűződik az idén bevezetett SZÉP Kártya és Erzsébet utalvány felhasználásához.A hagyományos papír alapú étkezési utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon havi ötezer, míg a SZÉP Kártya étkezési alszámláján további havi 12500 forint adható.
Az elmúlt évben a hagyományos étkezési utalvány általánosan használhatóként volt definiálva, míg 2012-re a törvényalkotó 3 különálló, egymástól függetlenül adható támogatási lehetőséget bocsájtott a munkáltatók rendelkezésére. Üzemi konyha működése esetén havi 12500 forintig támogathatja a munkáltató. Ezen felül adható a már korábban említett értékhatárig az Erzsébet utalvány, melyet a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány bocsájt ki. Ez a korábban már megismert hidegétkezési utalvány 2012-es megfelelője, ám ez évben melegétkezésre is beváltható a bón. Az Erzsébet utalvány egyenlőre papír alapú, de az MNÜA már tervezi az elektronikus kártyás bevezetést is. Harmadik lehetőségként támogathat munkáltatónk a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP Kártya) „vendéglátás” alszámlájára juttatott támogatással is, melynek mértéke 150 ezer forint évente.
A három alszámlát tartalmazó SZÉP Kártya egyik ágáról a melegétel alszámláról a fentiekben már ejtettünk szót, ezekkel éttermekben, vendéglátóhelyeken kívül, szállodákban, wellness-központokban, sportlétesítményekben és fürdőkben is lehet majd fizetni. A rendszer érdekessége, hogy az alkoholos italok fogyasztása beletartozik az éttermi vendéglátás repertoárjába, addig a dohánytermékek forgalmazása nem.
Egy friss felmérésből világosan látszik, hogy a munkáltatók többsége az 5000 forintig adható Erzsébet utalvánnyal kívánja támogatni alkalmazottját. Ebben döntő szerepe lehet, hogy ezen juttatás 30,94% adóteherrel bír, ez lényegesen kevesebb a bérként fizetett juttatásokénál.
Az Erzsébet utalványok eddigi mintegy 700 ezer igénylője február elején veheti kezébe járandóságát. A kibocsájtó szerint a megrendeléseik folyamatosan emelkednek, egyes becslések szerint egymillióan is igényelhetik az utalványt. A munkaadók több mint 80%-a 5000 forint értékben rendel egységcsomagokat, 7%-a ennél magasabb, majdnem 10%-a pedig alacsonyabb összegben kéri a pakettek kibocsájtását a forgalmazótól. Az egységcsomagok egyébként 300, 400, 500, 600, és ezer forintos címletekből állíthatóak össze. Említésre méltó, hogy a februári első kiszállítás minden megrendelőnek, minden tételben ingyenes lesz.
A SZÉP Kártya igénylésének menete
Kizárólag a munkáltató igényelheti munkavállalói számára, azon szolgáltatóknál, melyek a kibocsájtás feltételeinek megfelelnek. A kormányrendeletben meghatározott feltételeknek jelenleg az MKB az OTP és a K&H pénztárszolgáltatói felelnek meg. Ezen bankok fiókjaiban és honlapjukon igényelhetőek a kártyák. A SZÉP Kártya igénylése minden esetben csak a munkavállaló tudtával és írásbeli nyilatkozatával történhet meg, hisz a munkáltatónak személyes adatokat is át kell adni a Kártya elkészítéséhez, a pénztárszolgáltatók számára. Érdemes és praktikus az igényléseknél elektronikus levélcímet és telefonszámot is megadni, a könnyebb kapcsolatfelvétel érdekében.
Állásajánlatok
Marketing munkatárs (Referenciaszám: KJ-718)
Elvárások: Diploma Min. 1-2 éves szakmai tapasztalat marketing területen kereskedelmi cégnél Valamely grafikai szerkesztőprogram ismerete (pl: PhotoShop, Corel Draw) MS Office felhasználói szintű ismerete B jogosítvány és vezetési gyakorlat Mobilitás Kre...
CAD mérnök - Mór (Referenciaszám: FE-658)
Feladatok: Hidegalakító kivágó szerszámok megtervezése Ellenállás, ill. MAG hegesztő készülékek számítógépes szerkesztése és modellezése Egyedi szerelőasztalok, automatizált gyártósorok és vizsgáló eszközök tervezése Rajzdokumentációk karbantartása (Auto...
Diszponens - Mór (Referenciaszám: FE-663)
Elvárások: Szakirányú főiskolai/egyetemi diploma 2-3 éves releváns tapasztalat gyártó cégnél Tárgyalási szintű német nyelvtudás MS Office ismerete SAP ismeret Jó problémamegoldó képesség Precíz, pontos munkavégzés Csapatmunkára való képesség Előny: A...
Az MMOSz alapító tagja a Man at Work