![[hun]](/images/flags/hun.png "Cafeteria 2012")
![[eng]](/images/flags/eng.png "English")
![[ger]](/images/flags/ger.png "Deutsch")
Állásajánlatok, regisztráció, jótanácsok
Ajánlatkérés, információ, outsourcing
Jelentkezés adatbázisba
Belépés regisztrált álláskeresőknek
Keresés
Gyorskeresés
A munkaszerződés tartalmi elemei
Munkaszerződésről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló és a munkáltató között munkaviszony létesítésére vonatkozó megállapodás jön létre. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló munkakörét, személyi alapbérét, valamint a munkavégzés helyét. Ezek a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei....
459 ezer munkanélküli
A tavalyi évhez képest nem változott a munkanélküliek száma (459 ezer fő), a munkanélküliségi ráta 10,7%-os....
Cafeteria 2012
Ha az átlagos magyar munkavállaló időbeosztását és étkezési szokásait vesszük alapul, akkor napi 1-2 alkalommal a munkahelyén étkezik. Ezért örömtelinek tekinthető a kormányzat azon lépése, miszerint az idei évben növekszik az erre adható támogatás összege. 2012-ben –a korábbi 18 ezer forint helyett- 30 ezer forint összegben támogatható havi szinten a munkavállaló meleg étkeztetése. Annak ellenére, hogy a ez a munkavállalók számára legfontosabb és legkedveltebb juttatási forma még mindig számos kétség fűződik az idén bevezetett SZÉP Kártya és Erzsébet utalvány felhasználásához.A hagyományos papír alapú étkezési utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon havi ötezer, míg a SZÉP Kártya étkezési alszámláján további havi 12500 forint adható....
Ha az átlagos magyar munkavállaló időbeosztását és étkezési szokásait vesszük alapul, akkor napi 1-2 alkalommal a munkahelyén étkezik. Ezért örömtelinek tekinthető a kormányzat azon lépése, miszerint az idei évben növekszik az erre adható támogatás összege. 2012-ben –a korábbi 18 ezer forint helyett- 30 ezer forint összegben támogatható havi szinten a munkavállaló meleg étkeztetése.
Annak ellenére, hogy a ez a munkavállalók számára legfontosabb és legkedveltebb juttatási forma még mindig számos kétség fűződik az idén bevezetett SZÉP Kártya és Erzsébet utalvány felhasználásához.A hagyományos papír alapú étkezési utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon havi ötezer, míg a SZÉP Kártya étkezési alszámláján további havi 12500 forint adható.
Az elmúlt évben a hagyományos étkezési utalvány általánosan használhatóként volt definiálva, míg 2012-re a törvényalkotó 3 különálló, egymástól függetlenül adható támogatási lehetőséget bocsájtott a munkáltatók rendelkezésére. Üzemi konyha működése esetén havi 12500 forintig támogathatja a munkáltató. Ezen felül adható a már korábban említett értékhatárig az Erzsébet utalvány, melyet a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány bocsájt ki. Ez a korábban már megismert hidegétkezési utalvány 2012-es megfelelője, ám ez évben melegétkezésre is beváltható a bón. Az Erzsébet utalvány egyenlőre papír alapú, de az MNÜA már tervezi az elektronikus kártyás bevezetést is. Harmadik lehetőségként támogathat munkáltatónk a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP Kártya) „vendéglátás” alszámlájára juttatott támogatással is, melynek mértéke 150 ezer forint évente.
A három alszámlát tartalmazó SZÉP Kártya egyik ágáról a melegétel alszámláról a fentiekben már ejtettünk szót, ezekkel éttermekben, vendéglátóhelyeken kívül, szállodákban, wellness-központokban, sportlétesítményekben és fürdőkben is lehet majd fizetni. A rendszer érdekessége, hogy az alkoholos italok fogyasztása beletartozik az éttermi vendéglátás repertoárjába, addig a dohánytermékek forgalmazása nem.
Egy friss felmérésből világosan látszik, hogy a munkáltatók többsége az 5000 forintig adható Erzsébet utalvánnyal kívánja támogatni alkalmazottját. Ebben döntő szerepe lehet, hogy ezen juttatás 30,94% adóteherrel bír, ez lényegesen kevesebb a bérként fizetett juttatásokénál.
Az Erzsébet utalványok eddigi mintegy 700 ezer igénylője február elején veheti kezébe járandóságát. A kibocsájtó szerint a megrendeléseik folyamatosan emelkednek, egyes becslések szerint egymillióan is igényelhetik az utalványt. A munkaadók több mint 80%-a 5000 forint értékben rendel egységcsomagokat, 7%-a ennél magasabb, majdnem 10%-a pedig alacsonyabb összegben kéri a pakettek kibocsájtását a forgalmazótól. Az egységcsomagok egyébként 300, 400, 500, 600, és ezer forintos címletekből állíthatóak össze. Említésre méltó, hogy a februári első kiszállítás minden megrendelőnek, minden tételben ingyenes lesz.
A SZÉP Kártya igénylésének menete
Kizárólag a munkáltató igényelheti munkavállalói számára, azon szolgáltatóknál, melyek a kibocsájtás feltételeinek megfelelnek. A kormányrendeletben meghatározott feltételeknek jelenleg az MKB az OTP és a K&H pénztárszolgáltatói felelnek meg. Ezen bankok fiókjaiban és honlapjukon igényelhetőek a kártyák. A SZÉP Kártya igénylése minden esetben csak a munkavállaló tudtával és írásbeli nyilatkozatával történhet meg, hisz a munkáltatónak személyes adatokat is át kell adni a Kártya elkészítéséhez, a pénztárszolgáltatók számára. Érdemes és praktikus az igényléseknél elektronikus levélcímet és telefonszámot is megadni, a könnyebb kapcsolatfelvétel érdekében.
Állásajánlatok
Szerszámtervező mérnök (referenciaszám: BV-485)
Feladatok: Gumi fröccsöntő szerszámok tervezése Önálló 3D-s konstrukció Gyártási elvek és eljárások fejlesztése Vevőkkel és társvállalatokkal való kapcsolattartás Projektek menedzselése Határidők betartása Elvárások: Gépészmérnök végzettség Legaláb...
Operátor (referenciaszám: CSZS-600)
Elvárások: 8 általános iskolai végzettség 18. betöltött életév orvosi alkalmasság 2 műszakos munkarend vállalása Feladatok: Autóhifi termékek gyártása során felmerülő feladatok ellátása Összeszerelő, vagy a festő részlegen történő munkavégzés Fröccsönt...
IT koordinátor (referenciaszám: BV-607)
Feladatok: Informatikai rendszeradminisztráció műszakos munkarendben Operációs rendszerek installálása, konfigurációja, hibaelhárítás 1. és 2. szintű hardver és szoftver támogatás nyújtása Felhasználók támogatása, felhasználói oktatások szervezése és tar...
