Legyen jobb hely, ahova naponta bejárunk!

Ehhez nincs szükség varázslatra, csupán figyeljünk a kollégákra, s bátran mutassuk ki érzéseinket. Néha elég annyi is, hogy megköszönjük, ha valaki segített nekünk.

Bármennyire is hihetetlennek tűnik, a hála kimutatásának óriási hatásai lehetnek. Egy tanácsadó cég felmérése azt állapította meg, hogy a válaszadók többsége a legrosszabb főnöknek azt tartja, aki soha nem ismeri el a munkavállalóit, még akkor sem, ha nekik köszönheti a sikereit, vagy csak ritkán ad szóbeli dicséretet vagy támogatást.

Pedig a személyzetnek, illetve a munkatársaknak adott köszönetnyilvánítás jótékony hatással van az egészségre. A hála segít abban, hogy az emberek pozitív érzéseket éljenek meg, jó élményekhez jussanak, ami az egészségükre is jó hatással van, ráadásul erősebb kapcsolatokat tudnak egymás között kiépíteni.

Persze tudjuk, mindez nem ilyen egyszerű, ezért joggal adódik a kérdés: hogyan építsük bele a hálát a munkanapba? Kezdjük egyszerűen! Tölts 5 percet azzal, hogy csinálsz egy listát 5 olyan emberről, akinek hálás vagy valamiért. Aztán készíts egy tervet arról, hogyan kommunikálod ezt számukra.

Megteheted személyesen, ez évente több alkalommal is ajánlott, de akár e-mailben is, hiszen a mindennapok rohanásában nem mindig van idő és lehetőség a személyes találkozásra. Néha egy „köszönöm” vagy „szép teljesítmény”, esetleg „gratulálok az eredményedhez” szárnyakat adhat a munkatársaknak, akik amellett, hogy jobban érzik magukat, még a feladataikba is nagyobb lelkesedéssel vágnak bele.