Nincs két ugyanolyan karrierút, két egyformán jó döntés, hiszen teljesen egyforma személyiségek sem léteznek. Mindannyian mások vagyunk, valamiben különbözünk, valamit másképp gondolunk és teszünk. De egy dolog ugyanúgy érvényes mindegyikünkre: ha a feladataink teljesíthetetlenek, ha úgy érezzük, képtelenek vagyunk megbirkózni a nyomással, és ez tartósan így is marad, akkor minél gyorsabban új állást kell találnunk.
7x1 jel, hogy a feladataink teljesíthetetlenek:
1. Gyakran előfordul, hogy nem tudjuk tartani a határidőket.
2. Folyamatosan gyomorgörcsünk van. Már reggel, ébredéskor is rögtön arra gondolunk, mennyi minden vár ránk.
3. A napi 8 óra alatt sosem tudjuk elvégezni a feladatainkat.
4. Nincs idő új ötletekre, alkotó feladatokra, nem tudjuk felülről szemlélni a munkánkat, és a folyamatos mókuskerékben való zakatolásból állnak a napjaink.
5. A szabadidőnk, a feltöltődésünk idejét csökkentjük vagy szüntetjük meg a feladataink befejezésének érdekében.
6. A vezetőnk nem partner a kiegyenlített leterheltségben: vagy nem is észleli a helyzetet, vagy nem akar, illetve nem tud ezzel foglalkozni.
7. Hibázunk a munkánk során, pedig minden tőlünk telhetőt megteszünk a minél jobb eredmény érdekében. És ebből akár még anyagi kárunk is származik.
MIT ÉRDEMES TENNÜNK, HA A FENTI JELEKET TAPASZTALJUK?
- Egyeztessünk a vezetőnkkel a leterheltségünk átalakítása érdekében, és alternatívákat is kínáljunk erre.
- Jelentkezzünk házon belül egy másik részleghez vagy éppen a csoportunkon belül egy másik pozícióra.
- Ha további érdekeltségekkel (például leányvállalatok, vidéki telephelyek) is rendelkezik a munkahelyünk, akkor vegyük fel a kapcsolatot az ottani HR-es munkatársakkal, és érdeklődjünk a szabad pozíciókról.
- Pályázzunk minél több helyre és kérjünk hírlevelet!
- Ha eddig nem tettük meg, akkor itt az idő aktualizálni az önéletrajzunkat!
www.profession.hu