![[hun]](/images/flags/hun.png "Nem tudom, mit tegyek, munkanélküli lettem!")
![[eng]](/images/flags/eng.png "English")
![[ger]](/images/flags/ger.png "Deutsch")
Tapasztalataim szerint kétféle álláskereső létezik. Az egyik típus az, aki dolgozni akar, és mindent megtesz ennek érdekében, ők azok, akikkel – ők nagyon szimpatikusak számomra, hiszen velük - szerencsémre - nem sértésnek szánom –a továbbiakban nem is kell foglalkoznom. A másik típusú álláskereső az, aki még, vagy perpillanat nem tudja, hogyan fogjon hozzá az álláskereséshez, ők az igazán fontosak. A legtöbben munka nélkül kétségbe esnek, összerogynak, rossz esetben melankolikus, depresszív állapotba kerülnek, életek mennek tönkre. Hogyan kerülhető ez el? Segítek!
Mindenek előtt regisztrálj a lakóhelyed szerint illetékes Munkaügyi Központnál, majd hallgasd meg állásajánlataikat és kérj tőlük segítséget a regisztrált munkaerő-közvetítők felkutatásához. Ezek után, önéletrajzoddal a zsebedben vedd nyakadba várost és regisztrálj, a létező összes munkaközvetítőnél! Babra munka, de megéri. Minden munkaközvetítőnek megvan a saját partnerköre. Legtöbbször azért nem hirdetik a cégek az állásaikat, mert szívesebben dolgoznak a munkaközvetítők adatbankjaiból. Gondolom így már érthető, hogy azt állítom, ma már nem elég csak a megyei napilapot böngészni, ha állást keresel.
Tegyük fel, hogy már regisztráltál a munkaügyi központban, végigjártad az összes legálisan működő állásközvetítőt, minden nap megveszed a megyei napilapot, és mégsem találsz megfelelő munkahelyet, akár hónapok óta. Alapesetben feltételezem, hogy nincs internetes elérhetőséged sem.
Nem könnyű a dolgod, de telefonkönyved és ismerőseid biztosan vannak. Minden barát, rokon és minden barát és rokon ismerőse potenciális munkalehetőség számodra. Sose felejtsd, hogy legyen mindig kéznél, a táskádban egy-két önéletrajz. Úton útfélen cégek és ismerősök vesznek körül. Érdeklődj bátran - az ingyen van – a felől, hogy akadna-e számodra náluk ilyen-olyan munkalehetőség és add át a pályázatod.
Igen kérem, nem fogsz csalódni! Egyrészt ismerős ismerősét felvenni, valamiféle garanciát is jelent, másrészt „utcáról felvenni” a munkavállalót roppant egyszerű és költségkímélő megoldás a munkáltató számára. Így nem kell hirdetnie, sőt még munkaerő-közvetítőhöz sem kell fordulnia. A nagyobb munkáltatók külön felvételi rendszert dolgoztak ki az ad-hoc betoppanó álláskeresők felvételére. A pályázókból saját adatbankot épít, majd pedig ebből válogat a megüresedett állások betöltéséhez.
Jobs
Szerszámtervező mérnök (referenciaszám: BV-485)
Feladatok: Gumi fröccsöntő szerszámok tervezése Önálló 3D-s konstrukció Gyártási elvek és eljárások fejlesztése Vevőkkel és társvállalatokkal való kapcsolattartás Projektek menedzselése Határidők betartása Elvárások: Gépészmérnök végzettség Legaláb...
Operátor (referenciaszám: CSZS-600)
Elvárások: 8 általános iskolai végzettség 18. betöltött életév orvosi alkalmasság 2 műszakos munkarend vállalása Feladatok: Autóhifi termékek gyártása során felmerülő feladatok ellátása Összeszerelő, vagy a festő részlegen történő munkavégzés Fröccsönt...
IT koordinátor (referenciaszám: BV-607)
Feladatok: Informatikai rendszeradminisztráció műszakos munkarendben Operációs rendszerek installálása, konfigurációja, hibaelhárítás 1. és 2. szintű hardver és szoftver támogatás nyújtása Felhasználók támogatása, felhasználói oktatások szervezése és tar...
